Предоставляет ли закон родителям детей-инвалидов, работающим неполный рабочий день, дополнительные выходные дни?
Может ли родитель ребенка инвалида работающий в условиях неполного рабочего времени, расчитывать на предоставление дополнительных выходных дней?
Если да, то какой закон разрешает воспользоваться сразу двумя льготами?
Да, в соответствии с ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
""Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере "среднего заработка" и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пишите заявление в свободной форме со ссылками на ст. 262 ТК РФ. Отказ работодателя в предоставлении дней будет незаконным. Предоставление доп. отпуска работодателем - это не льгота, а ваше трудовое право.
СпроситьИнвалид-ребенок - Руководитель отказал в выходных днях при переводе на неполный рабочий день
Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?
Режим рабочего времени для инвалида по ИПРА - предпочтительно дневные смены и возможность неполного рабочего времени
Вопросы о сохранении пособия на ребенка до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день и ссылка на соответствующий закон
Возможно ли взять неоплачиваемые выходные во время отпуска по уходу за ребенком и может ли работодатель отказать в этом?
Как получить льготу дополнительных оплачиваемых выходных для работающих родителей детей-инвалидов?
