Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются.

08.02.2010, 10:10
• г. Темрюк

Я работаю инженером-программистом на предприятии. Мое рабочее время ежедневно с 8 до 17, суббота воскресенье выходные дни. Предприятие работает постоянно, включая выходные дни. Довольно часто из-за сбоев и поломок в работе оргтехники, администрация вызывает меня на работу в выходные, праздничные дни, ночное время. При этом эти вызовы мне не оплачивают, иногда предлагают выходные дни. Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются. Администрация это объясняет тем, что предусмотреть поломки и сбои в работе техники невозможно, поэтому заранее написать приказ об отзыве невозможно. Прошу объяснить мне следующее:

1. Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня в выходные дни, ночное время на работу, нужно ли для этого мое согласие и как в моей ситуации это должно оформляться документально. Должны ли оформлять эти вызовы после самого вызова, то есть задним числом.

2. Есть ли у меня право выбора между выходными днями и денежной компенсацией.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Виктор! Действительно зарание поломки предусмотреть нельзя.

1. Исходя из того как на данный момент с вами заключены трудовые отнашени работодатель не в праве вас вызывать в нерабочее время. Задним числом оформление законодательством не предусмотрено.

2. Такое право у вас будет если вызов будет оформлен приказом.

Мне кажется выходом в вашей ситуации будет перевод на условия не нормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня";) с начислением дополнительных дней отпуска. Фактически в вашей работе ничего не изменится но администрация избежит упреков с вашей стороны, а вы получите компенсацию за неудобства. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Темрюк - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Надежда
17.12.2008, 10:52

P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.

В соответствии с Коллективным договором предусматривающим на предприятии наличие неполной рабочей недели вышел приказ: п.1 приказа: считать период с 1 по 10 января 2009 г. нерабочими днями для всех работников предприятия, работающих по графикам сменности с праздничными днями-выходными. Означает ли это, что оклад будет уменьшен? P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алёна
30.04.2015, 15:34

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?
Читать ответы (1)
Геннадий
21.11.2005, 12:17

Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск

Администрация предприятия откликается на просьбу другого предприятия и принудительно отправляет меня туда для оказания дорогостоящих услуг, при этом другое предприятие готово оплатить мне работу, а "родное" настаивает на моей работе за обычную зарплату, поскольку я формально это время нахожусь на своем заводе. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск на эти дни на основном месте работы и выставить счет другому заводу? Имеет ли право администрация принудить меня к оказанию услуг другому предприятию, если условия сделки меня не устраивают?
Читать ответы (1)
Вера Зайцева
25.09.2010, 06:19

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Читать ответы (1)
Валентин
24.05.2013, 13:48

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Читать ответы (1)
Валентина
02.11.2018, 09:10

Вопрос о переносе рабочего дня при режиме неполной рабочей недели на предприятии

По предприятию издан приказ о режиме неполной рабочей недели с выходными днями: суббота, воскресенье, понедельник. В ноябре 4 число припадает на воскресенье и переноситься на понедельник. Нужно ли на нашем предприятии, если понедельник выходной день, переносить 4 число на вторник?
Читать ответы (3)
Александр
27.11.2013, 16:37

Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем

Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Читать ответы (1)
Евгения
20.08.2010, 16:39

Если я не успеваю делать свою основную работу, то мне приходится выходить по выходным дням.

Как правильно поступить в следующей ситуации. Работаю бухгалтером в транспортной компании. В коллективе работают гл. бухгалтер и еще один бухгалтер. Так как я являюсь самым молодым сотрудником в бухгалтерии, то на мне лежат все обязанности по поездке в налоговой, на почту, различные фонды. Если я не успеваю делать свою основную работу, то мне приходится выходить по выходным дням. Гл. Бухгалтер сама лично не заставляет выходить по выходным, но работа должна быть сделана (это не обсуждается). В настоящий момент я планирую увольняться. Вопрос в следующем: если нет письменного приказа о том, что я должна была выйти на работу в субботу или воскресенье, могу ли я требовать оплаты работы в выходные дни? Если подтвержать работу в выходные дни, то свидетелями могут быть охранники, которые пропускали меня на территорию транспортного предприятия. Спасибо. С ув. Евгения.
Читать ответы (2)
Вадим
15.12.2010, 11:36

Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса.

Я работаю на автотранспортном предприятии водителем. На рабочем автобусе попал в аварию. Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса. Я отказался, и мне сказали, что предприятие имеет право взыскать с меня одну среднюю заработную плату (з/п превышает сумму ущерба). Правомерны ли требования предприятия? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)