Увеличение рабочего времени без согласия врача-стоматолога-хирурга - законность и возможности обжалования

• г. Темрюк

Много лет работаю врачом-стоматологом-хирургом на полную ставку. В трудовом договоре и доп. соглашениями к нему от апреля 2014 указан мой график (пятидневка с 8-00 до 14-30) т.е суммарно 33 часа в неделю.

Два года назад по производственной необходимости (физическое отсутствие специалистов моей специальности я устно согласился с предложением непосредственного начальника)зав. отделением) работать по шестидневке с уменьшением ежедневного рабочего времени на полчаса. Чтобы суммарно выходило те же 33 часа в неделю.

10 дней назад мне им было объявлено, что руководство обнаружило в статье 350 ТК нюанс, касающийся именно моей специальности, и позволяющий работодателю увеличить мою рабочую неделю до 38.5 часов.

ССЫЛКА с разъяснениями этого нюанса здесь: http://www.e-stomatology.ru/star/programm/long_time.htm

Что без моего письменного и даже устного согласия и было сделано на следующий день. Мне ежедневно прибавили по часу рабочего времени. Суммарно на 22 часа в месяц. Увеличение мне рабочего дня произведено по инициативе заведующего отделением. Администрация больницы не проявляла к нему интереса.

Насколько законно одностороннее увеличение продолжительности рабочего времени в нарушение существующего трудового договора, даже если мотивы нарушений окажутся вполне законны? Куда я могу пожаловаться на ретивость или неправомерность их действий?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

огласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени следующих медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) составляет 33 часа в неделю:

Врач-стоматолог;

Врач-стоматолог-ортопед;

Врач-стоматолог-ортодонт;

Врач-стоматолог детский;

Врач-стоматолог-терапевт;

Зубной врач;

Зубной техник (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга).

При этом необходимо иметь в виду, что руководители стоматологических клиник (работодатели) не обязаны переводить своих работников на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную Правительством РФ в постановлении от 14 февраля 2003 года № 101, в том случае, если режим работы медицинских работников у данного работодателя является более льготным по сравнению с режимом работы, установленном постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101

Обратитесь с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду

Спросить

Благодарю за оперативность. Это самое могут, но не обязаны ухудшать ныне существующие условия труда работника, мне были понятны. Инициатива, сами понимаете, вынужденная примета момента - отсутствие врачей и желание загрузить существующих по полной. Обидно. что я иду навстречу нуждам администрации во благо дела. а они не считают нужным считаться с моими потребностями. причём о увеличении оплаты труда речь вовсе и не идёт, исключительно о сокращённом графике - мне дорого само время.

Спросить

Темрюк - онлайн услуги юристов