Очередной отпуск за период с 16.05.2015 по 16,05,2016 28 календарных дней по графику с 1 февраля по 29 февраля. Я инвалид 3-ей группы. Дополнительный отпуск 2 дня мне должны дать вместе с основным отпуском, то есть 28 кал дней плюс два дня. или только после того как будет отработан год - то есть после 16 мая.

Здравствуйте!Да должны предоставить вместе с основным отпуском.

Вопрос по переделке отпуска для инвалида 3-ей группы

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Можно ли не предоставить работнику дополнительный отпуск при работе во вредных или опасных условиях

Скажите пожалуйста, можем ли мы не предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных (или) опасных условиях труда если он не отработал полный рабочий период. Пример: период с 20 февраля 2016 года по 19 февраля 2017 года. По графику отпусков запланирован отпуск частично из 35 календарных дней 28. Дополнительный отпуск в количестве 28 к.д.был предоставлен с 03 октября 2016 года, часть отпуска перенесен на 2017 год.

Читать ответы (1)

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет. 2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г. 2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Как оформить оставшиеся 14 календарных дней отпуска из периода 2013-2014 гг, если уже запланирован отпуск по графику в 2015 году?

У меня осталась часть отпуска 14 кал. дней с периода 2013-2014 года и в 2015 году у меня отпуск по графику в апреле. Можно мне взять только те 14 дней за период 2013-2014 гг или я должна оформлять отпуск за период 2014-2015 гг, хотя мне нужно только 14 дней.

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Столкновение интересов - разобраться, кто прав в вопросе предоставления отпуска за проработанный период

Помогите разобраться в следующей ситуации: Я устроилась на работу 01.02.2013 г. и в очередной отпуск пошла с 1 января 2014 г. (отпуск у нас 50 раб. дней) В августе 2014 года мне дали отпуск за проработанный период в 2014 году сроком на 29 календарных дня. Сейчас составляют график отпусков на 2015 год. Я хотела взять отпуск в конце мая на 21 день за 2014 год и плюс 16 дней за отработанный период 2015 года. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска, говорят. Что можно только 21 день за 2014 год. Я считаю, что администрация обязана предоставить мне эти 16 дней за проработанный период в 2015 году. Кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по переделке отпуска для инвалида 3-ей группы

Омск - онлайн услуги юристов