Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли понижение должности без мотивации и сохранение оклада?
₽ VIP

08.02.2010, 16:55
• г. Раменское

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Я работаю начальником смены ООО СМ МИШЕЛЬ. Меня хотят понизить в должности на ни чем не мотивируя (ни каких замечаний, нареканий за пять лет работы небыло!) права ли администрация? И если понизят оставят ли мне оклад? Заставляют писать перевод на нижеоплачиваемую должность самой\! Письменного приказа от администрации нет!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Надежда! Письменного приказа и не будет так как они ждут вашей инициативы. На основе вашего заявление и приказ возникнет. Понизят ли оклад зависит от того какая ставка на той должности на которую вас хотят перевести (понизить). Но если вы говорите, что она ниже оплачиваемая, значит платить будут меньше. На данном этапе единственный способ борьбы который можно посоветовать, это не писать по собственному желанию. Т.е. не поддаваться на уговоры.

Спросить

Уважаемая Надежда,

Работодатель неправ: Вас вынуждают по собственном желанию изменить условия

тр. договора, но согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение условий

т. договора возможно только по письменному согласию работника.

Вопрос только о глаголе "заставят", но это уже в сферу права не попадает.

Если напишите согласие, прийдется при трудовом споре доказывать вынужденный

характер данного согласия, а это будет трудно доказать.

Пр временном переводе до 1 года нужно письменное соглашение сторон (ст. 72.2

ТК РФ).

адвокат В.В.Мухин

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Раменское - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
08.02.2010, 16:31

Заставляют писать перевод на нижеоплачиваемую должность самой\!

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Я работаю начальником смены ООО СМ "МИШЕЛЬ".Меня хотят понизить в должности ни чем не мотивируя (ни каких замечаний, нареканий за пять лет работы небыло!) права ли администрация? И если понизят оставяят ли мне оклад? Заставляют писать перевод на нижеоплачиваемую должность самой\! Письменного приказа от администрации нет!
Читать ответы (1)
Камиль
14.04.2020, 22:24

Сохраняется ли оклад при переводе на нижестоящую должность в МВД в случае сокращения и какие требования по стажу работы?

При переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?
Читать ответы (3)
Екатерина
27.02.2017, 14:12

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.
Читать ответы (3)
Игнат
30.11.2021, 17:50

Влияет ли вынужденный перевод на продвижение по карьерной лестнице?

Помешает ли вынужденный (меня заставляют писать рапорт) перевод с должности на другую равнозначную внутри одной части переводу в другую часть на вышестоящую должность, если документы на перевод УЖЕ в работе и в них я в другой должности?
Читать ответы (1)
Мерц Григорий
19.04.2009, 11:58

Через 4 месяца были расширены функции оптового склада, в результате чего возрос товарооборот.

При учреждении оптового склада я был приглашен на должность заведующего оптовым складом с определенным окладом. Также в штатном расписании склада значилось 0,5 ставки оператора. Через 4 месяца были расширены функции оптового склада, в результате чего возрос товарооборот. Администрация уведомила меня, что в связи с вводом должности менеджера будет сокращена вакантная должность оператора и мне снижается должностной оклад на 20%. В результате чего должностной оклад менеджера становится на 29% выше должностного оклада заведующего складом. Вопрос: права ли администрация, снижая оклад зав. складом, мотивируя это необходимостью установления оклада менеджеру. С уважением, Григорий.
Читать ответы (1)
ПАВЕЛ
12.03.2013, 22:37

Принудительное переведение на другую должность

Администрация принудительно перевела меня с должности, дающей мне право получение льготного пенсионного обеспечения (список 2) на другую должность, не входящую в этот список, но с сохранением прежних функций, должностных обязанностей, условий оплаты труда. 29 января 2013 года я обратился к администрации своего предприятия, с вопросом о восстановлении моей должности (не хватает 9 месяцев для полного льготного стажа. (12,5 лет)) . Администрация письменного ответа не дает. Подскажите, какие мои должны быть дальнейшие действия, для получения ответа от администрации? СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Николайниколай
14.03.2021, 23:14

Как сохранить свою должность сторожа на пенсии, если предлагают перевестись на меньшую по окладу должность администратора?

На пенсии работаю в организации 10 лет сторожем сейчас встал вопрос о моем переводе в этой же организации администратором переходить на эту должность не хочу так как меняется график работы и оклад в этой должности гораздо меньше чем я ее получаю на должности сторожа что делать увольняться не хочу на прежнем месте нареканий не имею.
Читать ответы (1)
Елизавета
08.04.2016, 17:04

Как поступить, если на работе возникает угроза понижения в должности без обоснованных причин и снижения заработной платы?

Что делать если на работе меня хотят понизить в должности? Я работаю старшим смены, а меня хотят перевести в должность намного ниже, и соответственно снизить з/п. Причин для этого в моей работе нет, по крайней мере адекватных.
Читать ответы (1)
Алина
01.04.2014, 18:22

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльмира
03.10.2012, 19:58

Администрация акционерного общества наложила дисциплинарное взыскание на работника, отказавшегося от перевода в филиал

Администрация акционерного общества предложила мне перейти на постоянную работу на аналогичную должность в филиал общества. От перевода я отказалась, мотивируя это тем, что новая работа меня не устраивает, поскольку находится далеко от места жительства. Считая такую мотивировку недостаточно уважительной, администрация издала приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания). Я обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене вышеуказанного приказа. Решением КТС мне было отказано.
Читать ответы (1)