Местонахождение трудовой книжки - правила и последствия для работодателя и работника
Обязательно ли трудовая книжка должна храниться у работодателя? А если работник не хочет предоставлять трудовую книжку, но на работу он уже оформлен.
Трудовая книжка предъявляется работодателю при приеме на работу, если эта работа является для него основной и хранится у работодателя (Ст. 65 ТК РФ ). А в случае ее отсутствия в связи с утратой или порчей работодатель по заявлению работника обязан оформить новую. Порядок ее ведения и хранения устанавливается уполномоченным Правительством РФ органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ ). В соответствии с этим порядком дома она в период работы работника на основной работе храниться не должна. Правила ведения и хранения утв. ПП N225 от 16.04.2003 г.
Запись в нее работодатель обязан внести после пяти дней работы. За сохранность трудовой книжки несет ответственность работодатель или уполномоченное им ответственное должностное лицо, назначенное таковым приказом по личному составу.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
Как восстановить утерянную трудовую книжку, если имеется заверенная копия начальником отдела кадров
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если отсутствует трудовая книжка?

Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
