Что делать, если я был отказан в отпуске и получил предупреждение о прогуле после предложения увольнения?

Question

Помогите, какие действия мне надо делать в сложившейся ситуации: 15 января 2016 года, я пришел на работу, однако охранник предприятия, отказался пропускать, сказав, что по распоряжению Генерального директора меня запрещено пускать на территорию предприятия. Договорившись о встрече с Генеральным директором, я поднялся в кабинет Генерального директора Шульмана И.О. , который уведомил меня, что компания ООО «Панорама» больше не нуждается в моих услугах в устной форме и предложил мне написать заявление на отпуск, в течение которого меня уволят по сокращению штатов. 15 января 2016 года я написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска c 18 января. Но спустя время 25 января 2016 года пришло письмо на почту по адресу проживания моих родителей, в котором говорится, что в отпуске отказано и у меня прогул, нужны разъяснения его причин в течении 2 дней. В руки я получил письмо 26 января 2016 года от родителей. Так же 15 января был заблокирован телефон +79185812437 (МТС), на котором я работал. На видео я не записал факт не допуска на предприятие, но есть фотография приказа для охраны не пускать меня. Приказ без печати, но с подписью директора. Могут ли меня теперь уволить по причине прогула? Какие действия нужно делать в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Генеральный директор
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Распоряжение генерального директора

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Могут уволить,если Ваше  заявление о предоставлении отпуска не было согласовано с работодателем,отпуск -не по графику,и приказ о предоставлении отпуска Вы не подписывали.

Что делать, если я был отказан в отпуске и получил предупреждение о прогуле после предложения увольнения?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Как восстановить генерального директора АО после снятия с должности и отказа в предоставлении отпуска?

Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?

Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск - директор подписал мой отпуск без моего согласия

Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации и защитить свои права?

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59