Подразделение, в котором я работаю полностью ликвидируется. Образуется новое, в которое специалист с моей квалификацией требуется только один. У нас претендентов - 3 человека. Предварительно уже известно кто будет этот человек, выбор сделан исходя из личных симпатий нового руководства. В связи с этим вопрос:
1) Я воспитываю ребенка одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении сына отец записан. Я являюсь единственным работоспособным членом семьи и кормильцем. Другого источника дохода у меня нет. Какие я могу иметь преимущества согласно ТК?
2) Возможно каким-либо образом настаивать на конкурсном отборе кандидатур на новое место или при существующем подходе это не имеет смысла?
К сожалению т.к. Вы по закону не являетесь матерью-одиночкой, то Вас имеют право сократить. Но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
