Здравствуйте. По поводу оплаты Вам необходимо обратиться к работодателю.

Не влияет. В заработную плату помимо оклада входят надбавки и доплаты, премии, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных и пр. Ст. 129 ТК РФ .

Добрый день! Данный вопрос Вам необходимо задать своему работодателю. Главное, чтобы Ваша заработная плата была не меньше МРОТ.

Нет, не права. Оклад - это гарантированный размер заработной платы, устанавливаемый, как правило, трудовым договором (или же штатным расписанием). Надбавки и прочие начисления (премии и т.п.) инициированы работодателем, они могут быть как начислены работникам, так и аннулированы в дальнейшем. Поэтому оклад никак не может быть менее 2300 рублей.

Никак. Этот минимум установлен для тех случаев, если заработная плата составит меньше указанного размера - тогда платится он.

Здравствуйте! Повышение МРОТ не означает повышение оклада до данного размера.Зарплата с надбавками и доплатами не может быть менее МРОТ.

Потому что МРОТ - это заработная плата целиком, не только оклад. К тому же понятия "оклада" давно уже нет

Оклад может быть меньше минимальной оплаты труда, на оклад начисляются доплаты за стаж работы, классный чин, сложность и напряженность и т.д., а вот заработная плата за полностью отработанный норматив времени за месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Размер оклада устанавливается руководителем учреждения, в соответствии с действующими в регионе нормами, и обязательно согласовывается либо утверждается учредителем.

Расчет заработной платы бюджетников формируется на основании:

1. Трудового кодекса РФ, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждения.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

3. Региональных нормативных актов.

4. Локальных нормативных актов организации.

5. Положении о системе оплату труда в организации, утвержденного управляющим советом, профсоюзным комитетом, руководителем организации.

На основании приказа руководителя нужно делать перерасчет.

Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:

-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;

-в отношении каких работников вводятся изменения;

в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;

-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;

-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.

в процентном соотношении недоплаченного оклада

В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу. Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.

Но, это рекомендательный характер.

Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. [b]Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.) [/b]

Здравствуйте! Да,оклад может быть меньше МРОТ.А вот заработная плата с учетом премий,надбавок и т.д. не может быть меньше МРОТ.