И при каком условии работодатель имеет право оплачивать выходные дни и праздники как в обычный день?

• г. Москва

Устроился работать в больницу. С работодателем оговорили, что рабочая неделя пятидневка и суб с воскр - выходные дни. Иногда вызывают на работу в выходные дни, или праздники но почему-то за них не платят в двойном размере.

Скажите, правомерно ли это?

и при каком условии работодатель имеет право оплачивать выходные дни и праздники как в обычный день?

Трудовой договор еще не выдали.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.153 ТК РФ, такая оплата правомерна, только если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (Впрочем, между нами говоря, многим сотрудникам вообще не оплачивают работу в выходные дни, поэтому Вам решать, предпринимать какие-либо действия в отношении работодателя, или нет).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов