Людмила
24.01.2012, 17:17
Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?
Читать ответы (1)
Устроился работать в больницу. С работодателем оговорили, что рабочая неделя пятидневка и суб с воскр - выходные дни. Иногда вызывают на работу в выходные дни, или праздники но почему-то за них не платят в двойном размере.
Скажите, правомерно ли это?
и при каком условии работодатель имеет право оплачивать выходные дни и праздники как в обычный день?
Трудовой договор еще не выдали.
Согласно ст.153 ТК РФ, такая оплата правомерна, только если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (Впрочем, между нами говоря, многим сотрудникам вообще не оплачивают работу в выходные дни, поэтому Вам решать, предпринимать какие-либо действия в отношении работодателя, или нет).
Спросить