Обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

26.11.2013 года я отработал последний день и был уволен по сокращению штата. В соответствии с коллективным договором, действующим на Предприятии, работодатель обязан... В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, выплачивать ему все виды вознаграждений, положенных работникам Предприятия и носящих квартальный, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производить следующие компенсационные выплаты (при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий): а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;... Вопрос. Компенсационные выплаты, указанные в коллективном договоре (в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка) являются повышенным выходным пособием в указанном размере (выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 ТК РФ плюс дополнительно не менее двух средних месячных заработка в соответствии с коллективным договором) или компенсационные выплаты и выходное пособие в данном случае это разные понятия и мне соответственно при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и плюс не менее 3-кратного среднего месячного заработка в качестве компенсационных выплат по коллективному договору?

Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г. При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск. Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано. Насколько это правильно? Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год. Где правда?

Я проработал на предприятии 6 месяцев. Сейчас собираюсь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В бугалтерии мне объяснил, что размер отпускных за полный отпуск будет исчесляться из среднего заработка за 12 месяцев. Т.к. я проработал только 6, то отпускные будут примерно в два раза меньше тех, которые я бы получил отработав 12 месяцев. Правильно ли это. Аргументируйте пожалуйсто свой ответ ссылками на статьи закона. Спасибо.

Уточнение к вопросу № 530605. По итогам 2006 года вознаграждение было начислено, по бухгалтерии проводки были, выплаты были частично некоторым сотрудникам произведены, большая же часть сотрудников вознаграждения ещё не получила. И вот ген директор издаёт приказ об отмене вознаграждений за 2006 год приказом от января 2008 года с требованием к бухгалтеру произвести соответсвующие изменения в бух учёте. Правомерен ли такой приказ? Какаие положения, статьи он нарушает?

Мой дядя проработал в РЖД 22 года. 28 января 2019 его сократили. 13 мая ему будет 58 лет. При увольнении, сокращении согласно Коллективного договора "РЖД" на 2017-2019 годы в разделе 7 п. 7.24 (б) ему должны были выплатить выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный год в Компании. Выплата не была произведена. Отдел кадров мотивирует это тем, что эту статью 2 года назад отменили. Помогите, пожалуйста, разобраться.

В Филиале организации отсутствует бухгалтерия, все начисления и выплаты производит бухгалтерия, расположенная в другом городе. В день выплаты аванса в Филиал был предоставлен полный пакет документов о начислении сохранённого среднего заработка за 4 й месяц трудоустройства. В этот же день Филиалом все документы были направлены по электронной почте в бухгалтерию. Правомерен ли отказ бухгалтерии в выплате среднего заработка до получения оригиналов документов? Оригиналы отправляет Филиал в соответствии с правилами документооборота. С момента подачи документов прошло более 20 календарных дней.

Я проработал в авиции пилотом 33 года, из них 21 год в районе Крайнего Севера. Получил профзаболевание. Сейчас проживаю в г. Норильск (Крайний Север) где мне МСЭК оформлены выплаты 40 процентов от среднего заработка. Собрался переезжать в Тверскую область. Сохранится ли размер выплат?

Мой отец умер 10.12.2014 года, проработал весь год, никаких замечаний и взысканий не было. Работодатель перечислил деньги на погребение и зарплату. Должны ли они выплатить премию по итогам года?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: я имею высшее образование, работал в суде общей юрисдикции. Проработав там 1 год был призван в армию на срочную службу. Теперь демобилизовался и хочу вернуться на прежнее место работы. Должны ли принять меня на работу.

При начислении вознаграждения по итогам работы за год не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. В бухгалтерии пояснили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом три года назад и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил своё действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются. Поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь, за это время обязаны выплатить стимулирующие выплаты по окончанию года?