Я отсутствовала на работе три дня, так как ездила в суд в соседний город по гражданскому делу в качестве одной из сторон.

Сохраняется ли заработная плата на время пребывания в суде по повестке в качестве истца?

Вызвана в районный суд повесткой в качестве истца по делу о признании прав собственности, сохраняется ли на основании этой повестки заработная плата на время нахождения в суде или нужно брать отпуск без содержания?

Читать ответы (1)

Суть: уволилась, у предприятия передо мной задолженность по зарплате, подала на них в суд

Как правильно написасать в просительной части: прошу признать действия Ответчика по предоставлению (или все таки оформлению) отпуска без сохранения заработной платы неправомерными или прошу признать отпуск без сохр. З/платы незаконным. Суть: уволилась, у предприятия передо мной задолженность по зарплате, подала на них в суд, они в суде заявили что мне не должны т.к. я была в отпуске без сох. зарплаты, принесли приказ об отправке всех сотрудников в вынужденный отпуск, там моей пдписи нет, заявления моего нет, и не могло быть т.к. узнала об этом только в суде, заявлений никаких не писала. Теперь грозятся что принести в суд документы, что я якобы отсутствовала все это время на работе, хотя я уволилась по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять оплачиваемые три дня за смерть близкого родственника после отпуска без сохранения зарплаты

В коллективном договоре организации прописано, что в случае смерти близкого родственника дают оплачиваемые три дня. Я была в отпуске без сохранения зарплаты в то время, как умерла мама. Могу ли я взять эти дни позже? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы

Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.

Читать ответы (1)

Экономист организации Попов запрашивает гарантирование заработной платы во время отсутствия из-за судебного разбирательства

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами. Тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения. Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб. Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате. Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского дела, и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за всё время отсутствия на работе как лицу, привлечённому к исполнению государственных обязанностей. Правомерны ли требования Попова? В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам?

Читать ответы (4)

Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?

Я нахожусь с 7 марта по 30 июня в учебном отпуске (диплом), а по графику отпусков у меня с 15 июля - очередной отпуск (42 календ. Дня, работаю в образовательном учреждении, но не педагогом, в другое время отпуск просто не взять). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска? Если меня все таки заставят работать, официально находясь в отпуске, могу ли я потребовать отзыва из отпуска и компенсацию за него + зарплату за реально отработанные дни? Кроме того, за время моего учебного отпуска была повышена заработная плата и за половину июня я получу уже по новому. На основе каких месяцев мне должны рассчитать отпускные за очередной отпуск? Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Определение права на отпуск - как включение исключения в стаж работника в ООО «Трек»

14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от работы, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 июня или в другой день?

Читать ответы (1)

Как отпуск без сохранения на основном месте работы влияет на совместительство работника?

Работник принят на работу по двум трудовым договорам (основная ставка + совместительство) Написал заявление на отпуск без сохранения по основному месту работы. Совместительство сохраняется или автоматически снимается на время отпуска без сохранения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: сохраняется ли за мной место и должность на время столь длительного отпуска без сохранения или нет?

Я работаю учителем. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая сыну исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Но летом в школе делать нечего, поэтому директор предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы на три летних месяца до сентября. Вопрос: сохраняется ли за мной место и должность на время столь длительного отпуска без сохранения или нет? Может ли этот отпуск являться основанием для моего сокращения или понижения? Может, не надо соглашаться на предложение директора? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени при явке в суд несовершеннолетнего потерпевшего - ответственность работодателя

Являюсь законным представителем несовершеннолетнего сына, являющегося потерпевшим. Прислали повестку в суд. Должен ли работодатель сохранить за мной оплату рабочего времени, на время моего отсутствия на работе по причине явки в суд, или я должна брать день без сохранения заработной платы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я отсутствовала на работе три дня, так как ездила в суд в соседний город по гражданскому делу в качестве одной из сторон.

Находка - онлайн услуги юристов