Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с этим появляются ли льготы пойти в отпуск именно мне, а другой сотруднице по моему приходу?

11.02.2010, 08:44
• г. Мензелинск

На работе сложилась следующая ситуация: я и моя коллега оказались в графике отпусков в одном месяце. А мы, по мнению наших руководителей, взаимозаменяемы и одновременно пойти не можем. И у нее и у меня куплены путевки, так что мы отказаться от положенного нам отпуска не можем. То есть сейчас возникает такая ситуация, что принимать решение будет директор - кому пойти в отпуск, а кому остаться и пойти через 2 недели. Недавно я узнала, что я беременная. В связи с этим появляются ли льготы пойти в отпуск именно мне, а другой сотруднице по моему приходу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем так. У Вас появляется льгота пойти в отпуск в рамках норм ст. 260 ТК РФ. В рамках же описанной ситуации, если вы не пользуетесь таким правом на момент ухода в отпуск - действительно, решает работодатель.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России