Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судимый работник - что должен знать работодатель?
50₽ VIP

11.02.2010, 10:16
• г. Гусь-Хрустальный

В нашей организации работает работник - гражданин Узбекистана, официально устроенный с разрешением на работу. На работника возбудили уголовное дело и он находится в камере предварительного заключения до момента вынесения решения судом. Скорее всего работника осудят не менее, чем на один год. Что делать нам, как работодателю? Надо ли сообщить в миграционную службу и надо ли сейчас уволить работка? Либо это сделать после вынесения решения судом о заключении работника под стражей?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

;Уволить Вы его сможете с соблюдением ст. 83 ТК РФ:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Спросить

Дождитесь приговора суда и тогда будет все ясно,т.к. возможно осуждение с мерой наказания не связанной с лишением свободы,возможно и оправдание(особо актуально с учетом % оправдательных приговоров-шутка). Возможно сообщить об этом в миграционную службу,но это должен сделать следователь,как лицо официально ведущее расследование.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гусь-Хрустальный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги