Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения.

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Работаю начальником отдела. Уволился мой непосредственный руководитель - заместитель начальника управления. Без моего согласия и уведомления был издан приказ о моем назначении на должность и.о. заместителя начальника управления. Вступать на должность не хочу. Как можно отказаться?

В 2007 году написала в Следственный отдел прокуратуры заявление об избиении меня работником милиции. Следователь вынес отказное постановление. В 2008 и 2009 г. неоднократно обжаловала это отказное постановление, но безуспешно. Решила обратиться в суд, пошла знакомиться с материалами проверки по моим заявлениям. Однако в материалах проверки нашла только мое первое заявление и первое отказное постановление. Последующие 4 моих заявления и четыре отказных постановления почему-то в материалы проверок приобщены не были и со слов руководителя СО они не обязаны приобщать их именно к первому заявлению о преступлении и что якобы они находятся в контрольном производстве (хотя мое последнее заявление было в марте 2009 г.). Законны ли действия следственного отдела, когда они все последующие заявления об отмене ранее вынесенного постановления об отказе в возбуждении уголовного отдела и отказные постановления прикрепляют не к первому заявлению о преступлении, а в какие-то производства или просто к какой-то переписке. Как заставить СО приобщить все мои заявления к первому заявлению о преступлении, чтобы в суде не ссылаться на 10 производств?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.

Работаю в испытательном центре. Главный - руководитель центра. В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю. 1) В чем выражается функциональное подчинение? 2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?

Я гражданский сотрудник, мною была написана докладная на имя руководителя подразделения. Руководитель переадресовал провести служебную проверку своему заместителю. Зам.начальника на мою просьбу показать резолюцию руководителя о назначении проверки отвечает уклончиво, мол он не отписал а сказал на словах, правомерно ли это и что делать?

Работаю руководителем (начальником отдела), мой непосредственный руководитель (заместитель директора) требует с меня проводить самофотографирование рабочего дня с оформлением подробного отчёта. в моей должностной об этом ни слова. Законны или нет его требования.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Обжаловалось действие руководителя районного следственного управления об отказе возбуждения уголовного дела в соответствии со ст.124 УПК РФ выше стоявшему руководителю следственного комитета т.е. областному, жалоба была получена 21 января, а рассмотрена 29 января руководителем отдела процессуального контроля как обращение, так и указано, что обращение рассмотрено. Может ли жалобу поданную в порядке ст.124 УПК РФ руководителю Следственного управления по области, рассматривать данный руководитель процессуального контроля как обращение?