Я работаю заместитетем начальника планового отдела. С 15 января по 3 июня 2003 года нахожусь на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 2 июня 2003 года была создана новая структура, в которой плановый отдел и отдел цен были объединены. Сотрудница, которая была оформлена на мою должность на период декретного отпуска, в новой структуре назначена заместителем начальника нового отдела на постоянной основе. Что меня ожидает дальше и на что я могу рассчитывать, е сли захочу выйти на работу через 3 месяца?
Уважаемая Инна!
В порядке ст.256 ТК на период отпуска по уходуза ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Это значит, что вернуться после отпуска по уходу за ребенком Вы должны на туже должность, с которой уходили в декретный отпуск.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет работодатель может по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия, а также по другим основаниям( п.п.а п.3, п.5-8,10,11 ст.81 ТК) связанным с ненадлежащим выполнением работником трудовых функций ( ст.261 ТК).
После Вашего выхода на работу работодатель может изменить Вам условия трудового договора в порядке ст.73 ТК, но об этом он обязан Вас письменно уведомить не позднее чем за два месяца до введения новых изменений.
С уважением,
Спросить
