Оплачиваемые часы и график работы в государственном учреждении вызывают недоработку - Законное ли установление большего количества ночей и сокращение выходных?
Я работаю в гос учреждении. Мой график был стабильно день ночь отсыпной выходной. Но оплачивают не 12 а 10 часов. Отсюда копится недоработка. На февраль месяц мне установили график с большим количеством ночей и всего 7 выходных. Исходя из такого графика у меня выходит 120 часов всего за место 160! начальник сказал, что я буду приходить и дорабатывать на выходных. Т.е. за месяц я получается отдам еще 5 выходных. А глядя на график мне и так жить некогда. Законно ли это?
Сам по себе - закону не противоречит.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Можно ли добавить 4-5 часов учебы в график при работе по сменному графику и выходным дням?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
