Права безработных - отказ от оферт с низким окладом и помощь центра занятости при поиске работы.
₽ VIP
Я была уволена с должности заведующей хранилищем (работала в войсковой части) с 11 января 2010 года по организационно-штатным мероприятиям (сокращение гражданского персонала). Средняя зарплата - 12.800 рублей.
Обратилась в службу занятости. Мне сразу предложили две должности:-кастелянши в детском саду, оклад - 5.200 рублей.-кондуктором в ООО "Автовал", оклад - 10.000 рублей.
Вопрос:-могу ли я отказаться от должности кастелянши в связи с тем, что оклад меньше оклада по предыдущей должности.-могу ли я отказаться от должности кондуктора в связи с тем, что по медицинским показателям (справка из поликлиники в наличии) я не могу работать на этой должности.
Скажите, пожалуйста, могут ли мне предлагать должности с окладом меньше оклада по предыдущей должности. Имеют ли право работники центра занятости заставлять меня искать самостятельно работу или центр занятости должен меня трудоустроить. Ведь войсковая часть по закону может платить мне заработную плату в течении шести месяцев и как можно сделать, чтобы я имела статус безработной в течении этого срока (найти работу с окладом, который у меня был тяжело в Архангельске).
Уважаемая Татьяна, г.Архангельский!
Согласно ч.3 ст.3 ФЗ "О занятости населения в РФ"
Безработными не могут быть признаны граждане:
-отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы.
Т.О. исходя из выше изложенного, вы не вправе отказываться от Направления на работу, которую вам предлагают специалисты Центра занятости, но вы также не обязаны искать работу самостоятельно, если вам официально присвоен статус безработного.
Вам вправе в Службе занятости предлагать работу с зарплатой менее той, которая была у вас ранее.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12 февраля 2010г
23:57 уф.вр.
СпроситьТатьяна, Центр занятости обязан предлагать Вам только подходящую работу. Подходящей не может считаться работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; 2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; 3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке (ст.5 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Поскольку главная цель безработного - искать работу, Вы должны ее искать и Центр занятости вправе спросить Вас о приложенных усилиях в виде отчета (бланк выдают?). Выплата выходного пособия в связи с увольнением по сокращению производится в течение трех месяцев.
СпроситьУважаемая Татьяна, г.Архангельск!(вопрос 954965)
Я очень хорошо понимаю ваше состояние, в котором находитесь вы и миллионы таких же безработных граждан по всей России и до которых нет ни какого дела нашим руководителям.
Но я всё же рекомендую вам более подробно ознакомиться с ФЗ "О занятости населения в РФ" и в частности со ст.4 данного закона "Подходящая и неподходящая работа".
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 13 февраля 2010г
10:25 уф.вр.
СпроситьС 1 сентября 2010 года в результате организационно-штатных мероприятий моя должность подлежит сокращению, мне предлагают другую должность с окладом меньше, чем по моей должности. На новую должность я не согласна. Имею ли я право в данной ситуации уволиться по сокращению (в связи с организационно-штатными мероприятиями) или мне нужно увольняться по собственному желаю, ввиду того, что предложили другую должность? Какие выплаты мне будут положено в обоих случаях?
К декабрю 2005 года часть должна быть полностью ликвидирована. Мне были предложены командованием части равнозначные должности в других частях, но я отказался и написал рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям. На что мне ответили, что я, как и другие офицеры части продолжительность службы которых меньше 15 лет, будут переведены в другие воинские части на равнозначные должности по служебной необходимости. Продолжительность моей службы составляет 11 лет. Вопрос: законны ли данные действия?
Опять обращаюсь с тем же вопросом. Может кто-нибудь мне пояснит, права я или нет, подскажет что предпринимать. Ситуация такая. Я была принята на работу в сентябре 2013 года с определенным окладом на должность заместителя директора школы, в апреле 2014 года согласно показателям работы мой оклад был увеличен (было заключено допсоглашение, т.к. оклад получился выше указанного в штатном расписании). С января 2015 года в штатном расписании мне был установлен новый оклад, выше прежнего. Мой оклад зависит от оклада директора согласно Положению об оплате труда. Оклад директора, в свою очередь, зависит от средней заработной платы педработников. Естественно, зарплата педработников повышается, т.к. у кого-то происходит увеличение стажа, кто-то повышает категорию, у кого-то повышаются северные надбавки. Поэтому, согласно объемным показателям, основным из которых и является зарплата педработников, повышается в соответствии с группой учреждения и оклад директора, и как следствие заместителей. С 1 января 2015 года по 1 июля 2015 бухгалтерия находилась непосредственно в школе, с 1 июля 2015 года наша школа обслуживается централизованной бухгалтерией Министерства образования республики. Весь финансовый 2015 год я получала зарплату согласно оклада, определенного в штатке на 2015 год оклад получился выше, чем в 2014 г.). Дополнительные соглашения на 2015 год заключены не были. На 2016 год оклады в штатном расписании остались без изменения, согласно приказу министра образования. Штатное расписание утверждено директором, как и положено. Но... вот уже полгода мне выплачивается заработная плата по окладу, сниженному почти на 6% от оклада, установленного в штатном расписании на 2016 г. Я и еще три заместителя обратились к директору с вопросом, по какой причине были снижены оклады без уведомления. Директор наш вопрос переадресовал в бухгалтерию, мы получили ответ, что оклады не подлежали повышению. Этот ответ нас не удовлетворил, мы спрашивали о снижении окладов без надлежащего уведомления.. Отправили обращение в ГИТ в апреле 2016 г. Ответа нет до сих пор. Отправили обращение в администрацию Президента. Дело сдвинулось с мертвой точки. Пришел сегодня ответ из централизованной бухгалтерии, в котором сказано, «что при расчете штатного расписания на 2016 год обнаружилось несоответствие окладов заместителей директоров окладу директора учреждения за минусом в пределах 10-30% согласно Положению об оплате труда. Оклады в штатном расписании на 2016 год были пересчитаны исходя из оклада директора, установленного в его трудовом договоре от 2014 года» . За каким минусом и какое именно несоответствие, не понятно. Понятно только одно: оклады ниже, чем были в 2015 году на 5.47%, новое штатное расписание (с перерасчетом окладов) никем не утверждено, уведомлений об изменении никому не отправлены и никем не получены. Но заработную плату весь 2015 год мы получали по окладам еще не заниженным, тому подтверждение расчетные листы и перечисления на зарплатные карты. Но централизованная бухгалтерия утверждает, что трудовое законодательство ими не нарушено, т.к. у меня на руках нет допсоглашения от 2015 года с окладом на тот момент. Как выйти из этой ситуации?. Работу я продолжаю выполнять в том же объеме, что и год назад, а зарплата стала ниже почти на 8000. Какая то несправедливость, на мой взгляд. Но может, я не права. Прошу помощи и, если возможно, личной консультации. Заранее благодарна.
Мне 54 года. Имею статус "безработный" с января 2018 года. С последнего места работы уволена в связи с сокращением штата. В центре занятости работу в соответствии с последней должностью найти не удается. Как уйти на пенсию досрочно? Возможно ли это и что для этого надо? Центр занятости инициативу в данном вопросе не проявляет.
Мою должность медицинский статистик сократили с 30.11.2018 г пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (зарплата составляет двадцать три тысячи рублей) Обратилась в центр занятости 05.12.18 г, Специалист центра занятости предлагает работу в этот же день 05.12.18 г не по специальности, зарплата составляет одиннадцать тысяч рублей, (по специальности медицинский статистик - нет вакансий) иначе не будут платить пособие. Имеет ли право центр занятости предлагать работу нижеоплачиваемую не по специальности, ведь 3 месяца мне платит работодатель по сокращению?
Огромное спасибо! С уважением Елена.
Специалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?
Служу в части, сейчас ее реорганизуют. Мне предложили равнозначную должность-я отказался. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли мне снова предложить должность и могу ли я от нее отказаться, настаивая при этом на увольнении по организационно-штатным мероприятиям? Какой рапорт должен написать? Повлияет ли мой отказ от дальнейшей службы на предоставление жилья и прочие льготы? Как долго ждать приказ на увольнение по организационно-штатным мероприятиям? Буду ли я обеспечен денежным довольствием (что в него входит?) в нахождении в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатными мероприятиями? Спасибо.
Сколько должен получать предпенсионер в центре занятости если средняя зарплата за 2019 и январь 2020 составила 44 000 Почему назначили пособие 8000 рублей? Центр занятости город Можайск.
Я работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?
Я уволена в связи с сокращением штата организации в феврале 2017 года, мой среднемесячный заработок за последние 3 месяца по последнему месту работы составлял 32 000 рублей. Сегодня (впервые за время моей регистрации в качестве безработной) Центр занятости предложил мне работу бухгалтера с заработной платой 12 000 рублей (это с возможной премией, а оклад - 9 000 рублей). Как отказаться от такой работы как от неподходящей, тем более, что я работала бухгалтером с 1987 по 1995 годы, а затем по другим специальностям.