Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель наложил штраф в размере 15000 рублей - как получить обоснование и является ли это действие законным?

28.01.2016, 15:06
• г. Москва

Работодатель накладывает на меня штраф в размереи 15000 рублей.

Какие он должен предоставить мне обоснования, например составить приказ и т.д.

На словах объяснили, что мною в документообороте (я занимаюсь первичной бухгалтерией), была допущена ошибка. Неправильно отправили номенклатурную позицию в магазин. На что, сеть выставляет организации штраф, которые они перекладывают на меня.

Как быть и законно ли данное действие?

Читать ответы (2)
Первичная бухгалтерия Накладывает штраф Выставляете штраф Составить приказ Допущена ошибка
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Наложение штрафа, как вид наказания работника за проступок, не предусмотрено трудовым законодательством.

Спросить

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине (часть пятая "статьи 189" настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ТК РФ не предусматривает взыскания в виде штрафа. Можете жалобу написать в государственную инспекцию по труду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия
27.01.2014, 13:48

Работодатель требует удержать деньги с меня после проведенной инвентаризации - что делать?

У меня такой вопос-Я Работаю бухгалтером у ИП,год назад была проведена инвен-ция в магазине и вот сейчас работадатель решил составить акт об удержании денежных средств с меня. Яко бы была допущена мной ошибка. Я оприходовала товар (излишки, которые были обнаружены в магазине быт. техники). А вот работодатель говорит, что это был брачный товар, хотя мой менеджер, с которым мы проводили инвн-цию, подтвердила, что это хороший товар и нужно его оприходовать. Что мне делать в такой ситуации. Я не материально ответственное лицо, ничего в этом плане не подписывала. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Эльвира
07.11.2018, 10:09

«Уволение по п.5 ч 1. ст.81 ТК РФ - ошибка в приказе и необходимость исправления»

Двое сотрудников были уволены по п.5 ч 1. ст.81 ТК РФ.При издании основного в свободной форме приказа (в котором описывались все взыскания, которые побудили работодателя прибегнуть к крайней мере) была допущена техническая ошибка (неправильный месяц), хотя зарегистрирован приказ был в журнале правильно. Работники были ознакомлены с приказом и расписались в нем. Ошибка обнаружилась только в процессе увольнения, в следствии чего, работники отказались подписывать приказ по форме т-8, написав на нем пометку "о неправильной формулировке", забрали трудовые и выплаты. Нужно ли в данной ситуации издавать приказ об исправлении технической ошибки в приказе и ознакомить уже уволенных сотрудников с исправлениями?
Читать ответы (1)
Евгений
09.02.2018, 23:44

Законно ли требование банка о штрафе после ошибки при оформлении страховки для взятого в кредит автомобиля?

Был взят автомобиль в кредит, при оформлении страховки была допущена ошибка в строке где выгодоприобретателем должен был быть банк, а не человек взявший кредит, теперь банк требует штраф (сообщение смс) в размере 10000 рублей, законно ли требование банка?
Читать ответы (1)
Сергей
19.01.2014, 16:25

Незаконное сокращение штата - правомерность действий работодателя и возможные шаги для решения проблемы

Мой работодатель издал приказ о сокращении штата, 16.01.2014 я его подписал, копию приказа мне не выдали, так же другие вакансии предложены не были. 17.01.2014 я еще раз пришел к работодателю и попросил копию приказа подписанную мною, мне ответили что приказ был уничтожен и что я уже никуда не сокращаюсь. В приказе я должен был быть сокращен 20.01.2014. Скажите пожалуйста были ли правомерными действия работодателя (если нет то на каких основаниях) ? И куда нужно обратиться для решения данного вопроса и каковы должны быть мои действия. Заранее огромное спасибо. С уважением, Сергей.
Читать ответы (2)
Светлана
20.04.2022, 04:07

Может ли работодатель изменять приказ о наказании после подачи жалобы в областную прокуратуру?

Работодатель издал приказ о наказании. В заключении по разбирательству и в самом приказе допущена грубая ошибка. Жалоба по этому приказу рассматривается уже в областной прокуратуре. Зная об этом, работодатель вносит изменение в приказ и считает, что он прав. Законно ли это? Спасибо заранее!
Читать ответы (2)
Наталья
12.04.2017, 16:58

Неудержанный НДФЛ после увольнения - кто должен нести ответственность и уплачивать налог?

Я уволилась более 2 лет назад из организации. Сейчас они мне сообщают, что у меня не был удержан НДФЛ. Обязана ли я его уплачивать? Ведь допущена ошибка бухгалтерией.
Читать ответы (1)
Елена
06.12.2018, 17:02

Работодатель обязует сотрудников выплатить штраф и выкупить просроченные продукты - что говорит закон?

Работаю в магазине заместителем управляющего, после проверки роспотребнадзора был найден просроченный товар, выписали штраф в размере 22000 рублей, работодатель обязует коллектив выплачивать этот штраф, и выкупать просроченные продукты, найденные роспотребнадзором. Законны ли данные действия работодателя?
Читать ответы (1)
Нина
19.03.2017, 11:30

Как предоставить суду уточняющие приказы с исправленной ошибкой и пропущенным приказом

Можно ли предоставить суду (гражданский) уточняющие приказы в которых была допущена ошибка и пропущен приказ в зале заседания т. е во время суда. И как это можно сделать.
Читать ответы (1)
Игорь
16.04.2020, 11:21

Обязан ли сотрудник компании платить повторный штраф за нарушение правил дорожного движения?

У меня такой вопрос, я работаю на автомобиле компании, на который уже был выписан первичный штраф на поезд на красный сигнал светофора. Так же я первично проехал на красный сигнал, мне компания выставила счет 5 т рублей, как за повторное нарушение. Обязан я платить штраф в размере 5 т так как он у меня первичный.
Читать ответы (1)