Дело в том что я работаю в гостинице сутки к трем. И в момент когда кто то уходит в отпуск, вместо него выходит в сутки менеджер по бронированию. Так что у меня написан отпуск на 23 февраля, но дело в том что моя беременная коллега тоже администратор-находится на больничном уже третью неделю. А менеджер по бронированию стоит за неё в сменах. И вот по этому мне до сих пор не дают отпуск, по причине того что девочкам придется работать сутки к двум, т.к. я буду в отпуске а моя коллега на больничном. Могу ли я что то сделать и повлиять на ситуацию?

Здравствуйте! Больничные других сотрудников-забота не Ваша ,а работодателя.Вам отпуск обязаны предоставить согласно графика ст.123 ТК РФ.

Проблема с отпуском - как повлиять на ситуацию, когда нет заменителя на работе

Работа по графику сутки через трое изменена на сутки через сутки - законно ли такое изменение?

Я работаю с графиком сутки через трое. Коллега уходит в отпуск на 14 дней и мне руководство сказало, что эти 14 дней я буду работать с графиком сутки через сутки, а мои коллеги сутки через трое, так как я с ним нахожусь в параллельных сменах? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

По следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками. Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск? Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы? Заранее спасибо за любой ответ.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности получения декретных выплат при работе по замещению на почте

Я работаю по замещению на почте, когда кто то уходит в отпуск или на больничный. И меня каждый раз оформляют по договору. В данный момент замещаю женщину, которая находится на больничном. До декретного отпуска мне остается 2 месяца, а женщина выходит на работу через 2 недели. Скажите мне могут заплатить декретные?

Читать ответы (1)

Поменялся режим работы в отпуске коллеги - вопросы и возможные последствия

Работаю по трудовому договору сутки через трое, когда коллега уходит в отпуск приходиться работать за него сутки через двое, если я откажусь, меня могут уволить?

Читать ответы (1)

Выходить бесплатно на смены отпускников - просьба начальника или несправедливость для работников?

Работа сутки трое. В сентябре коллеги уходят в отпуска на неделю, затем следующий на 2 недели и т.д. Нас просят выходить в смены "отпускников" бесплатно. Пытались делить смены, но что то не получается. Начальник аргументирует: ну вы же все пойдете в отпуска, так каждый будет друг за друга отрабатывать. А если кто-то уйдет на больничный? Получается, что нам тоже бесплатно придется выходить...

Читать ответы (3)

Могу ли я находиться в отпуске до окончания отпуска моего мужа, если я работаю воспитателем и иду в отпуск вместе с ним?

Помогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?

Читать ответы (5)

Уход в декретный отпуск и получение пособия - законность передачи права на пособие супруге?

Коллега уходит в декретный отпуск и досрочно из него выходит на сокращенную рабочую неделю. По факту с ребенком находится супруга. Получение пособия оформлено на коллегу. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске в летнее время - Как решить ситуацию, когда все коллеги уже запланировали долгие отпуска?

В следующем году мне отказывают в отпуске в летнее время по следующим причинам. О том что график отпусков составляется сообщено не было. Поэтому пока я была в отпуске и на больничном (3 недели). Мои коллеги разобрали все летние месяца. Две (У одной полная семья и 2 детей до 12 лет. Вторая муж и дочь до 3 лет. ) из них в этом году отгуляли по месяцу, мне же предоставили только 2 недели. А третья коллега до этого никогда летом не ходила в отпуск. В следующем году 2 коллеги опять гуляют по месяцу. А я получается буду без летнего отпуска. Начальник говорит что не может повлиять на коллег. Хотя знает что я воспитываю одна (статуса мать одиночка нет) сына подростка и хотя бы 2 недели обязательно буду братть, чтобы свозить сына на море. Есть ли какой то выход из данной ситуации?

Читать ответы (1)

Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске и кто должен искать замену?

Работаю в микрофинансовая организации 2 года, каждые пол года вместо отпуска брала компенсацию и работала дальше (в отпуске по сути была только раз за 2 года), сейчас в офисе работают два сотрудника и если я пойду в отпуск, то вместо меня работать не кому, в связи с этим руководство мне говорит, что бы я искала себе замену и могу идти в отпуск, т.к. я старший специалист я должна найти замену и когда на больничном и когда иду в отпуск и т.д. Вопрос: могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск? И кто должен искать мне замену на время моего отпуска? Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском - как повлиять на ситуацию, когда нет заменителя на работе

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов