Получила через ктс деньги за выполненные работы по актам, гражданско-правовой договор.

Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?

Какая предусмотрена ответственность работодателя Ип или юр. лицо, в случае, если гражданско-правовой договор признали трудовым?

Как рассчитать неустойку по договору подряда. Изначально сумма договора была 25 000 000. аванс 75%, 20% по факту выполненных работ, 5 % гарант удержание было много актов выполненных работ и начиная с октября 2014 г генподрядчик не платил за выполненные работы, т.к. сумма по договору уменьшилась за счет уменьшения объемов работ. Т.е но допсоглашение об уменьшении подписано только от 03.08.2015. вся сумма договора стала 23 000 000 неустойка За нарушение сроков оплаты неустойка 0,1 % от просроченной стоимости выполненных, но не оплаченных работ за каждый день просрочки. Как считать неустойку, если бы не было уменьшения суммы договора понятно... А вот как быть в этой ситуации.. Ведь получается что изначально был оплачен аванс, потом выполненные работы по актам не оплачивались долгое время, хотя не была известна новая уменьшенная сумма договора. Т.е по логике аванс был оплачен больше чем положено, но по документам за выполненные работы оплата должна была производится по актам выполненных работ. И лишь 03.08.2015 года появилось документальное подтверждение уменьшения суммы договора. Но в любом случае до сих пор недоплата со стороны Генподрядчика 2500 000 и платить он не торопиться. Хотим написать притензию, нужен расчет пени как рассчитать помогите.

Я была принята на работу 3 ноября 2015 г. . Вместо трудового договора, работодатель оформил гражданско-правовой. 5 ноября 2016 г. я получила производстенную травму, перелом руки. Будет ли считаться доходом 3000 перечисленные в ноябре 2015 г. работодателем, когда в тот период шёл судебный процессс и гражданско-правовые отношения переквалифицировались в трудовые, и только в мае 2016 г. установлены трудовые отношения. Акта о приём-сдаче работ не было составлено, основания для перечисления данной суммы не было. Ни за что не расписывалась.

По трудовым договорам. В предлагаемом для подписания в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан уведомить работодателя в случае заключения гражданско-правового договора или устрйства на работу по совместительству в другую организацию. Насколько законно это положение. Если можно со ссылкой на законодательство. Спасибо.

Какая ответственность грозит юр лицу за непредоставление ДМС, предусмотренного трудовым договором (штрафы юр лицу, должностному лицу?) кроме гражданско-правовой? Спасибо.

Готовим договор бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком. Вопросы: 1. Договор бригадного подряда является договором гражданско правовым или трудовым? 2. Какие налоги и сборы ложатся на нашу организацию при заключении договора бригадного подряда с исполнителем? 3. Имеем ли мы право в договоре бригадного подряда предусмотреть авансирование каждого члена бригады ежемесячно, до поступления средств от Заказчика для полного расчета за выполненные работы? 4. Какие дополнительные положения необходимы (например: договор простого товарищества, положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда и/или другие)?

Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

У меня такой вопрос я устроился на работу по договору подряда продавцом консультантом. В договоре у меня прописано 1 Предмет договора 1.1 Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по по выполнению работ, указанных в приложении №1 к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить работы, выполненные исполнителем в соответствии с договором. 1.2 Работы выполняются исполнителем в течении срока действия настоящего договора. 1.3 Перечень работ, оказываемых исполнителем указаны в приложении 1,являются неотъемлемой частью договора. 1.4 Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства. 3.Стоимость работ, порядок и срок расчетов. 3.3 Стоимость выполненных работ, предусмотренным настоящем договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ на основании ежедневного отчета предоставляемого исполнителем, технического задания и акта выполненных работ. 3.4 Заказчик оплачивает выполненные работы исполнителем в течении 5 банковских дней с момента предоставления исполнителем документов указанных в п.2.2.8 настоящего договора и подписания сторонами технического задания в размере указанном в техническом задании. И у меня вопрос может ли работодатель не выплатить мне заработную плату на основании того что он мне не давал не каких технических задании и не подписывал актов выполненных работ. Но при этом у меня есть график работ подписанных руководителем, и я каждый день посещал работу согласно графику и выполнял работу прописанную в приложении 1.И что тогда делать если он не выплатит мне зарплату. Заранее спасибо.