Правомерно ли требование работника написать заявление без приказа на изменение должности?

• г. Котельниково

С наступающим Вас новым годом! У меня, такой вопрос тетя, работала санитаркой их главный врач заставил ее написать заявление без приказа на уборщицу. Она два месяца не писала заявление. Но,он заставил написать. В конце года, всем дали премию, а ей он сказал вы ее не когда, не получите. Правомерно ли,это? Спасибо заранее!

Правомерно ли это требование.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не указали что это за премия, если премия по итогом года (13 зарплата) то кому и при каких условиях она положено регулируется коллективным договором медицинского учреждения или иным локальным актом, возможно даже отдельным приказом. Нужно посмотреть этот документ, чтобы знать положена ли эта премия вашей тети. Если это какая-то ина премия, то нужно смотреть положение о премировании в этом лечебном учреждении.

Спросить
Светлана юрьевна
13.01.2015, 11:22

Распределение премий в больнице - правомерно ли премирование только врачей и непредоставление медперсоналу?

В конце года главный врач больницы распределяет премию и премию получают только врачи, средний и младший медперсонал вообще не получают премии, правомерно ли это? Где и как это дожно быть прописано? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина павловна
17.01.2015, 08:33

Принудительный перевод санитарок в уборщицы и попытка увольнения - как защитить свои права без обращения в прокуратуру?

Я работала санитаркой, но перед новым годом нас перевели в уборщицы в свободно принудительном порядке, мы сходили в прокуратуру чтобы узнать свои обязанности, прокурор сообщил главному врачу о нашем визите после чего главный врач приказал всем врачам писать на нас докладные чтобы нас уволить, что нам делать куда обращаться в прокуратуру нельзя а куда?
Читать ответы (1)
Сетлана
23.12.2014, 17:34

Необоснованное перепрофилирование санитарок в уборщицы без доплаты - правомерно ли это?

Я работаю в инфекционной больнице санитаркой у меня к вам вопрос - главный врач принял решение о перепрофилировании младшего персонала и принял решение из санитарки перевести в уборщицу, при этом когда на санитарскую должность идёт доплата (стаживые, доплата млад. Персоналу), а уборщице нет никаких доплат, а обязанности остаются такие же. Прошу дать мне ответ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО!
Читать ответы (3)
Татьяна Григорьевна
02.05.2015, 09:58

Может ли работодатель перевести санитарку в больнице на должность уборщицы без письменного заявления?

Такой вопрос: у меня тетя работает санитаркой в больнице. Сейчас, ее хотят перевести в уборщицы. Но приказа, нет говорят сначала напишите заявление на перевод. А потом, создадим приказ. Если, сказали не напишите заявление на перевод, то уволят.. Имеет, ли право?
Читать ответы (2)
Люба
27.12.2009, 13:33

Не положено ли мне премии в декрете - разъяснения относительно выплат района и округа

Поздравляю Вас с наступающим Новым гоом и Рождеством! У меня есть один вопрос. Я сейчас наxожусь в дек. отпуске по уxоду за ребенком до 1,5 лет. Работаю в бюджете, и всем бюджетникам от района и округа за эти два месяца выплачивали премию к праздникам. Мне ничего не перечислили сказали "Ты в декрете тебе не положено". Скажите пожалуйста если премии от округа и района, а не от организации. Должны ли мне перечислять эти премии? За ранее большое спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
12.07.2015, 20:31

Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.
Читать ответы (2)
Пономарева Светлана
20.09.2010, 01:07

Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству

Хочу задать Вам вопрос, насколько правомерно поступает собственник? Компания в которой я работаю согласно приказа выплачивала бонусы, премии, согласно приказа Генерального директора в зависимости от чистой прибыли которую сделал отдел. И всё было честно исправедливо. Но со временем когда компания развилась сильнее эти премии показались руководству большими. И был создан приказ об отмене этих премий и принципа их начичлений. Суть вопроса: приказ был написан задним числом - это правомерно? Причем с опозданием на два месяца. Хотя дату публикации поставили такую якобы он (приказ) вышел два месяца назад, а ознакомили сотрудников типа спусте эти два месяца. Это законно согласно трудовому законодательству?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.12.2017, 16:18

Отказ от ночной работы без указания в договоре - что делать и куда обратиться?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Моя сестра работала на зерновом дворе сторожем. Дали указание ночью прогревать технику, при этом в договоре это не указано. Она отказалась. После чего её заставили написать заявление на расчёт. Сказав что такие работники не нужны которые не подчиняются. И при этом не выплатили в конце года премию. Она мать одиночка, воспитывает не совершеннолетнего ребёнка. Что ей делать, куда и с чем обратиться?
Читать ответы (3)