Имеют ли они право лишать меня в последний месяц работы этих доплат, которые предусмотрены трудовым договором?

После моего увольнения и полного расчета со мной бухгалтерия работодателя вдруг сообщила мне, что она якобы переплатила мне за последние 1 месяц и 1 неделю работы 4805 рублей. В распечатке указано, что они заплатили мне, а вроде бы не должны были платить в этот месяц и за последнюю неделю работы за выслугу лет 15%, за звание заслуженного работника, за интенсивность и за полагающийся по моей должности повышающий коэффициент. Никаких приказов о лишении меня этих доплат не было. Теперь даже грозят подать в суд, чтобы вычесть с меня эти деньги. Законно ли это? Имеют ли они право лишать меня в последний месяц работы этих доплат, которые предусмотрены трудовым договором?

Год назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность. Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет». 1. Персональный коэффициент (далее ПК). Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела). Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация. 2. Выслуга лет (далее ВС). Выдержка из колдоговора: «2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах: • при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05; • при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10 • при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15. Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение. В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение». 2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению». По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения». С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга. Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?

Университет по ошибки бухгалтерии перечислял мне добавку за доцентскую должность, хотя формально я была уже на ставке менеджера программы повышения квалификации. Бухгалтерия хочет вычесть эти деньги из текущей зарплаты, правомерно ли это?

У меня сезонный тип работы. Приехав на работу и зайдя в бухгалтерию узнал о неожиданно появившемся долге, посмотрев расчетки увидел что в мае месяце был долг предприятия перед работником в 49000 руб а в июне неожиданно стал должен я конторе 56000. Бухгалтерия обьясняет это тем что установили новую программу и дважды перечислили зарплату за один и тот же месяц, я взял распечатку банковских операций проводимые по моей карте, ни каких лишних денег небыло перечисленно. Имеет ли прраво бухгалтерия удержать с меня этот странный долг.

Ушла в отпуск, получила отпускные на карточку. Расчетку при этом мне не давали. Я нахожусь в отпуске уже месяц. Недавно позвонили с бухгалтерии и сообщили, что произошла ошибка и мне слишком много перечислили денег. Обвинили в том, что не сообщила о лишней сумме сразу в бухгалтерию. Но я считала, что раз перечислили мне такую сумму значит так надо и никаких корыстных целей не преследовала. Сейчас меня предупредили, что выйдя на работу я месяц зарплату не получу, якобы в счет долга. Но я же не виновата, что бухгалтер ошибся и тем более расчетки на руках у меня не было. Правильно ли они поступают оставив меня почти на 1,5 месяца без денег? Должна ли я отдавать эти деньги из-за ошибки бухгалтера?

Бухгалтерия переплатила заработную плату (вторая прошла по разделу; оплата по договору подряда). При уточнении у мастера, что это доплата за прошлый месяц. В бухгалтерии сказали что они ошиблись, теперь хотят взыскать с меня деньги. На данный момент я увольняюсь. Вопрос, законно-ли действия бухгалтерии.

По ошибке бухгалтерии мне переплатили зарплату. Имеют ли они право вычесть переплату из моей зарплаты за следующий календарный месяц? Спасибо!

Бухгалтерия организации-работодателя не выплатила работнику заработную плату за I-ю половину месяца ссылаясь на то, что они забыли произвести удержания по имеющимся в организации исполнительным листам (один из которых - алименты и задолженность по ним, второй - задолженность перед банком). Имеет ли право бухгалтерия не выплатить з/плату в соответствии с трудовым законодательством (не реже двух раз в месяц)?, тем более основываясь на ошибке бухгалтерии а не самого работника из з/которого производятся удержания?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.