Проблема с несоответствием графика работы нашей точки арендаторам ТЦ - нарушение договорных условий и штрафы

Фирма арендует площадь в торговом комплексе. В договоре в обязательном порядке указан режим работы всех арендаторов в комплексе. При нарушении этого режима арендодатель накладывает штраф за неисполнение пункта договора. Имеет ли он на это право?

Имее ли право арендодатель штрафоват арендатора за нарушение режима работы если даже это было оговорено в договоре и устанавливать режим работы арендатора. Добрый день, вообще подобного права законом не предусмотрено, в связи с этим, необходимо руководствоваться договором, если арендатор согласился на график работы, подписав договор (я так понимаю это ситуация связана с торговыми центрами) и в договоре указаны штрафы за нарушение режима рабочего времени, то их придется уплачивать. Можно попробовать составить протокол разногласий, как думаете, поможет? И с чего начать?

Я ИП, в торговом центре взял в аренду площадь (оказани бытовых услуг). администрация навязывала режим рабоы с 10 до 21. мне удобно работать с 11 до 19. в итоге выписали штраф за несоблюдеие режима работы, на сколько павомерны действия администрации если нарушается кзот и как я могу не оплатить штраф.

Я (ИП) арендую торговое место в торгово-ярморочном комплексе. В договоре аренды режим работы ТЯК установлен с 9.00 до 21.00 без выходных дней. В ближайшие майские праздники я с 1 по 3 мая не работала. В связи с этим администрации хочет оштрафовать меня за невыполнение пункта договора о режиме работы. В договоре штрафные санкции не предусмотрены. 1. Можно ли квалифицировать установленный арендодателем режим работы нарушением моего конституционного права на отдых? 2. Может ли квалифицироваться обязательное соблюдение установленного режима работы принуждением к труду? 3. Вправе ли администрация вводить денежные штрафы на несоблюдение режима работы ТЯК? 4. Можно ли трактовать подобные штрафы как вымогательство или самоуправство?

Моя мама арендует небольшую площадь под островную торговлю в торговом центре, является ИП и работает одна, не имея сотрудников. Сейчас она попала в больницу, и я выхожу на работу вместо нее на несколько часов в мои выходные. Администрация ТЦ выставляет штрафы за несоблюдение установленного режима работы торгового центра. В договоре аренды означено, что арендатор обязан соблюдать рабочий режим работы ТЦ. Я не имею возможности оставить свою работу, но я дала объявление о найме продавца. В настоящее время продавец на замену не найден. Скажите, пожалуйста, как я могу решить вопрос с администрацией торгового центра? Является ли несоблюдение режима работы в данный момент форс-мажором, в связи с тем, что единственный сотрудник ИП находится в больнице, а я ее сотрудником не являюсь? Правомочно ли выставление штрафов в данной ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться, у меня магазин островного типа в ТЦ, в договоре прописаны штрафы за нарушения режима работы, но есть нюансы в разделе ответственность сторон есть два похожих пункта: пункт 10.6 В случае нарушения Правил для Арендаторов Арендатор уплачивает Арендодателю штраф в размере 10% постоянной арендной платы за и каждый факт нарушения. Пункт 10.17. За нарушение Арендатором Правил для арендаторов Арендатор уплачивает Арендодателю штраф в размере 1% от ежемесячной постоянной арендной платы, размер которой установлен настоящим Договором, за каждый случай нарушения. По какому пункту они обязаны считать штраф? И могу ли я как-то оспорить в суде данный штраф за нарушение режима работы и имеет ли это смысл? И если да, то как они смогут доказать перед судом, что я этот график нарушал?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Есть помещение наподобие Леруамерлен, там продают строительные материалы и т.п. В этом помещение мы арендуем небольшую площадь для продажи дверей. Наш модуль постоянно открыт и в любое время клиент может войти и выйти (дверей для закрытия модуля - нету), может потрогать и посмотреть товар. График работы у центра с 9:00 до 21:00, и они заставляют всех кто арендует площади работать по такому же графику. В связи плохой проходимости, мы не можем работаем по такому графику (с 10 до 20 работаем). Нам арендатор выставляет штрафы. Законно ли это? Учитывая, что модуль постоянно открыт, клиенты могут ходить и смотреть товар. В модуле постоянно висит табличка, что в отсутствие продавцов магазин работает по самообслуживанию и представлен телефон для связи. Товар у нас заказные двери, решение всегда принимается по несколько дней, делают замеры, т.е. это не быстро решение пришел - купил Вот пункт из договора: Соблюдать режим работы Объекта: ежедневно без выходных с 9:00 по 21:00. Соблюдением режима работы Объекта в целях настоящего Договора является своевременное открытие и своевременное закрытие. Помещений для покупателей. Нарушения установленного режима работы фиксируются актом, составляемым. Арендатором в присутствии представителя Субарендатора либо двух незаинтересованных лиц и служит основанием для наложения на Субарендатора штрафа в размере 2000 (двух тысяч) рублей. Повторное в течение календарного месяца нарушение Субарендатором режима работы является нарушением условий настоящего. Договора и служит основанием для наложения на Субарендатора штрафа в размере 5000 (Пяти тысяч) рублей. Третье нарушение Субарендатором режима работы в течение календарного месяца является существенным нарушением условий настоящего Договора и основанием для одностороннего внесудебного отказа Арендатора от его исполнения в установленном разделом 7 порядке.

Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.

Помогите пожайлуста. Я предприниматель у меня заключен договор аренды на не жилые помещения с администрацией. В договоре не указан режим работы моего магазина. На настоящий момент мой магазин работае круглосуточно, но жители дома в котором расположен мой магазин жалуются на мою деятельность в администрацию. Может ли администрация самостоятельно установить режим работы моего магазина, если да то как это возможно? Или расторгнуть договр аренды со мной.? Спасибо.