Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководство лишить нас критерия качества не ознакомив нас с приказом о лишении и если мы приказ не подписывали.

28.01.2016, 23:11
• г. Москва

Имеет ли право руководство лишить нас критерия качества не ознакомив нас с приказом о лишении и если мы приказ

не подписывали.

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководство Приказ о лишении
Ответы на вопрос (1):

Нужно знать, что написаного в локальных нормативных актах о премировании вашего предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.10.2014, 11:24

Присвоение номера и даты приказу на лишение премии после ознакомления с работником - формальность или необходимая мера?

Имеет ли право работодатель присваивать номер и дату приказу на лишение премии после того, как ознакомит с приказом работника под роспись? Делается это для соблюдения 3-х дневного срока, установленного ТК РФ, чтобы не было формального повода оспорить приказ.
Читать ответы (1)
Василий
29.08.2010, 16:27

Не ознакомив меня с приказом о переводе на другую должность, может ли руководство ГУП издать приказ о назначении на должность

Не ознакомив меня с приказом о переводе на другую должность, может ли руководство ГУП издать приказ о назначении на должность, занимаемую мной, другого работника, при этом ознакомив его с приказом о назначении?
Читать ответы (1)
Алексей
03.01.2014, 01:57

Можно ли лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе без явного указания на это?

Имеют ли право, лишить 13-той зарплаты на основании письменного замечания в приказе (от 30.10.13)? Хотя в этом приказе про лишение 13-той на 100% нечего не сказано. А приказ о лишении от 24.12.13 г. Спасибо.
Читать ответы (1)
Den
04.05.2017, 20:26

Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника

Имеет ли руководство предприятия, наказать сотрудника устно, без писменого приказа т.е.дать работу низко оплачиваемую? Или всё-таки должен быть приказ? Подписанный сотрудником. И если сотрудник категорически не согласен с действием руководства и с приказом, имеет ли он права его не подписывать? И что может из этого выйти для сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
24.07.2016, 06:14

Федеральная акция - планы, сроки, премии и штрафы за неисполнение, дополнительное письменное пожелание руководства

Выдан приказ о проведении федеральной акции в котором выставлены планы, сроки исполнения, премии и штрафы за неисполнение. Если выполнено все, согласно приказа, в установленные сроки, а дополнительно руководство обычным письмом-пожеланием желает, чтобы сотрудники выполнили план выше, чем установлено приказом, имеют ли право нас штрафовать, за невыполнения письменного пожелания руководства.
Читать ответы (2)
Татьяна
14.09.2015, 02:36

Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение

Считается ли дисциплинарным наказанием лишение премии 100%, но приказ о лишении не подписывала. Или. так как еще не прошел месяц с момента происшествия, руководитель имеет право уволить?
Читать ответы (2)
Александра
09.12.2017, 18:28

Возможно ли отменить судебный приказ, если он доставлен только одному из ответчиков?

При солидарном судебном приказе, один из ответчиков получил судебный приказ, другие нет, могут ли все ответчики написать заявление об отмене судебного приказа, сославшись что их с судебным приказом ознакомил получивший ответчик?
Читать ответы (6)
Елена
12.01.2020, 18:19

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Читать ответы (5)
Елена
29.08.2019, 00:12

Работник отказался выполнять приказ о работе в непривычный выходной день - объяснительная написана

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.
Читать ответы (2)