Нарушение устава МВД.

• г. Тюмень

Чем чревато для сотрудника ППСП нарушение устава (приказ МВД РФ N80).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

в РФ ответственность предусмотрена УК РФ и КоАП РФ. В данном приказе санкции не предусмотрены. Нарушение приказа может быть поводом для дальнейшей служебной проверки в отношении сотрудника.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Екатерина
18.12.2016, 19:29

Нарушение устава - отправка ценных и заказных писем ООО. Что грозит компании?

ООО нарушила устав, в уставе прописано то, что вся корреспонденция отправляется только простыми письмами, а по факту письма были отправлены и ценные и заказные. Это нарушение устава. Что грозит ооо за нарушение устава?
Читать ответы (2)
Олег
08.07.2016, 16:53

Срок объявления и реализации Приказа МВД РФ об увольнении сотрудника по п.6, ч.2, ст. 82 – нарушение нормативных документов МВД?

В какой срок должен быть объявлен (реализован) Приказ МВД РФ об увольнении из ОВД по п.6, ч.2, ст. 82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины). Приказ Министра МВД издан в декабре 2015, а фактическое увольнение сотрудника состоялось в июне 2016 г. Чем это может быть вызвано и нет ли в этом нарушений действующих нормативных документов МВД?
Читать ответы (1)
Светлана
03.06.2016, 19:37

Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Читать ответы (1)
Серей
27.03.2015, 12:00

Несправедливое увольнение сотрудника - нарушения работодателя и возможность обращения в суд или трудовую инспекцию

Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы?
Читать ответы (1)
Наталья
30.12.2018, 08:26

Выплата высоких премий сотрудникам, с последующей передачей значительной их части в администрацию

Начисляется премия в зпвышенных размерах некоторым сотрудникам, а потом эти сотрудники отдают большую чсть премии для администрации. Чем это чревато для бухгалтерии и администрации?
Читать ответы (1)
Анастасия
16.05.2017, 06:19

Документы для регистрации устава в новой редакции в налоговой

Регистрация устава в новой редакции! Какие нужны документы для налоговой? Приказ о регистрации новой редакции Устава. Устав 2 шт. Форма 13001? А сами изменения вносимые в новый устав нужны?
Читать ответы (2)
Распопов Василий Петрович
31.01.2022, 17:39

Сотрудник ППС требует проверки хранения охотничьего оружия - правомерность действий.

Мне позвонил сотрудник ППС и сказал что у них есть приказ на проверку хранения охотничьего оружия. На сколько я знаю, проверку оружия имеют право осуществлять сотрудники Росгвардии и участковый. Правомерны ли действия сотрудника ППС?
Читать ответы (1)