Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия работодателя в случае длительного отсутствия сотрудника без предоставления больничных листов и заявлений

29.01.2016, 08:51
• г. Новосибирск

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Наш сотрудник с конца октября 2015 г. не выходит на работу, ссылаясь на больничный лист, но до сих пор (а сегодня 29.01.2016 г.) не предоставила ни одного... лично видела на улице данного сотрудника недавно, она находится в положении.., каковы должны быть наши действия, как работодателя? Она не приходит писать заявление на административный отпуск, она не предоставила ни одного больничного, она не пишет заявление об увольнении... Понимаю, что нужно было уволить ее сразу же за не выход на работу без уважительной причины. А как поступить и что делать сейчас? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Выход на работу
Заявление на административный отпуск
Писать заявление на отпуск
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Рекомендую Вам в табеле учета рабочего времени пока указывать как невыход на работу по невыясненным обстоятельствам.

Увольнять за прогул по ст. 81 ТК РФ ни в коем случае нельзя, иначе работник потом может восстановиться в судебном порядке (в чем я не сомневаюсь), и Вам придется выплачивать ей средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Спросить

Табелируйте ей отсутствие на рабочем месте по неустановленной причине - НН.

Это и хорошо, быть может, что не уволили ее в октябре. Если уже была беременна - пришлось бы оплачивать ей вынужденный прогул.

Спросить

не сможете уволить-- з/п не платите--если предоставить б/л тогда опалтите--придется платить пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком., если конечно напишет заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги