Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя
Работодатель выдал уведомление о урезании заработной платы. В уведомлении была ссылка на приказ, но данный приказ мне не предоставили. Уведомление я подписал, допсоглашение к нему тоже.
В уведомлении было написано про изменение организационных условий, но что да как сказано не было.
Правомерно ли это и можно ли оспорить действия работодателя?
здравствуйте .Да это правомерно
СпроситьЗдравствуйте.
Уведомление должны были Вам вручить... а на экземпляре работодателя Вы расписываетесь в получении уведомления и ознакомлении с ним.
Второй экземпляр доп.соглашения остается у вас..там должно быть все расписано..обо всех изменениях в трудовой договор.
Если не вручили - требуйте.
Эти документы лучше показать юристу в реальном времени.
Если есть нарушения - можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Не затягивайте...сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие.
СпроситьСалават - онлайн услуги юристов
Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
