Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответ на служебную записку генеральному директору содержал оскорбление - какие последствия и за какую сумму морального ущерба можно обратиться в суд?

29.01.2016, 10:07
• г. Калуга

Написал служебную записку генеральному директору, вопрос по рабочей тематике.

Пришел ответ в сканированном формате, на общую почту к которой доступ имеет около 10 сотрудников.

На моей служебной записке находится следующая запись Пошел на х*й и подпись ген. директора

Скажите есть ли какое наказание за это, какую сумму за моральный ущерб я могу затребовать, через суд?

Т.к. я еще работаю в этой фирме, не могу сейчас подавать в суд, сами понимаете руководитель сразу уволит, есть ли какой нибудь срок давности по этой записке, для обращения в суд?

Читать ответы (1)
Служебный записка Служебная записка директору Есть ли срок давности Какой моральный ущерб Генеральный директор
Ответы на вопрос (1):

Срок давности привлечения к административной ответственности составляет три месяца. Наказанием по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИГОРЬ
08.09.2008, 23:03

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.08.2015, 11:04

Возможность отмены приказа о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации в судебном порядке

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?
Читать ответы (1)
Елена
17.04.2016, 20:29

Срок взаимодействия со служебной запиской и возможность получения копии для ответа

Будьте добры уточните в течение какого установленного срока нужно дать ответ на служебную записку на имя руководителя и описанную сотруднику, по поводу которого написана служебная записка. Ознакомление было, но нигде не отмечено подписью и экземпляр не был отдан сотруднику. Может ли сотрудник попросить копию экземпляра служебной записки для вразумительного ответа по существу.
Читать ответы (1)
Дмитрий
23.05.2014, 21:26

Продавец эксперт обратился к коммерческому директору после клеветы и оскорблений со стороны директора

Проработала год, защитила должность продавца эксперта. Работаю в сети супер-маркетов. После оскорбления со стороны директора, я отправила служебную записку коммерческому директору на непосредственного директора, об оскорблении (использование матерных слов, повышение тона, и фраза ты тупая). Мой директор назвала меня тупой, прозвучало это так: Ты тупая. Она в свою очередь отправила служебную записку о том что это был вопрос: ты тупая?. Кроме того в записке указано много клеветы, того чего не было на самом деле, а именно жалобы со стороны покупателей устные (которых точно не было, моё надменное поведение, которого тоже никогда не было)! В этой записке она просит рассмотреть мое увольнение. Скажите как можно привлечь её к ответственности за клевету и оскорбление фразой: ты тупая?
Читать ответы (4)
Екатерина
22.06.2016, 16:25

Артистов оркестра обвиняют меня в подделке подписей художественного руководителя

19 артистов оркестра подписали служебную записку на имя генерального директора филармонии в которой обвинили меня в том, что я неоднократно подделывала подписи художественного руководителя. Оригинал записки хранится в отделе кадров, у меня есть копия. Из всех доказательств у меня только эта записка с 19 подписями и худож. Рук-ль готова быть свидетелем в суде, чтобы сказать, что это клевета чистой воды. Можно ли выиграть дело в суде?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.11.2018, 03:14

Хотим написать служебную записку от всего коллектива на директора, как правильно составить заявление генеральному директору?

Хотим написать служебную записку от всего коллектива на директора, как правильно составить заявление генеральному директору?
Читать ответы (1)
Дима
15.10.2009, 10:19

И еще, если я понесу персональную ответственость за это,

Я работаю системным администратором (компьютерщиком) на фирме. Обслуживаю около 50 ПК. На них стоит в основном нелицензированное Програмное Обеспечение. (Апаратура и Софт был куплен до меня). Подскажите, какую ответственность несет фирма за использование в своей деятельности нелицензированного Програмного Обеспечения (в частности, Windows)? И кто конкретно из сотрудников предприятия понесет эту ответственность: я (системный администратор) или Генеральный директор фирмы? И еще, если я понесу персональную ответственость за это, как грамотно мне составить Служебную записку Ген. директору, в которой изложить потребность лицензирования Програмного Обеспечения для ЭВМ, а в случае его отказа, снять с себя ответственность за это?
Читать ответы (1)
Олег
15.10.2013, 15:46

Отсутствие отопления и норм СанПиНа - тренер-преподаватель отменяет тренировки в спортивной школе

Я работаю тренером-преподавателем. У нас в спортивной школе нет отопления в спортзале, в учебных помещениях градусник показывает 7 С. Я написал на имя директора служебную записку, что я отменяю тенировки в связи с нарушением норм СанПиНа. (Всё одним числом). Но сам нахожусь на рабочем месте. Вопрос: могут ли меня уволить за прогулы согласно служебной записки что я отменил тенировки?
Читать ответы (2)