Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не изъявили желания уволить, то этот срочный договор становится бессрочным или надо издать приказ и доп. соглашении о продлении? Спасибо...

Возможность отказа от подписания дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора после истечения срока действия

Срочный труд. Договор истёк, работник продолжает работу и ему дают на подпись дополнительное соглашение о продлении срочного труд. Договора. Имеет право работник не подписывать доп. соглашение, так как срочный труд. Договор автоматически перешёл в неопределённый срок?

С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников

С работниками заключён срочный труд. Договор на основании третьей стороны-это

(контрагента) с работодателем по гражданско-правовому договору и сроку его действия. Срок сроч. Труд. договора истёк и работники продолжают работать, по истечении нескольких дней работодатель подсовывает доп. соглашение задним числом на подпись о продлении срока сроч. Труд. договора. Мы имеем право не подписывать доп. соглашение и продолжать работать? Законен ли такой сроч. Труд. договор?

Необходимость дополнительного соглашения и приказа о продлении после истечения срока договора

Если срок договора истек и ни одна из сторон не желает уволиться, то доп. соглашении и приказ о продлении нужно в обязательном порядке?

Андрей Аркадьевич Малых, если заключен срочный трудовой договор подошел срок на который он заключен и нет возражения

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста еще: если заключен срочный трудовой договор подошел срок на который он заключен и нет возражения ни с одной стороны, то договор автоматически продляется на неопределенный срок, но при этом нужно ли издавать приказ о продлении договора?

СПАСИБО...

Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном

, можно ли его уволить, т.к. срок договора истек или днем увольнения считать последний день больничного и нужно продлять срочный договор?

Как правильно поступить при истечении срока договора - издать приказ и дополнительное соглашение или оставить его без изменений?

Я что то не пойму, одни юристы, адвокаты говорят нужно, одни не нужно. Как мне правильно поступить. Вот вопрос. Срок договора истек и ни одна из сторон не изъявило желание уволиться, мне нужно о продлении издать приказ и доп. соглашение или без приказа и доп. согл. Он становится бессрочным? Как мне правильно поступить, чтобы не было нарушений в документах... Одни говорят обязательно издавать приказ и доп. согл. О продлении, одни говорят не нужно, договор становится бессрочным ничего не делай... Спасибо. Жду четкого ответа если можно пожалуйста.

Продление полномочий генерального директора - необходимость заключения нового договора или достаточно приказа?

Если с генеральным директором (собственником) Общества заключен срочный трудовой договор до 17.12.2020 г. и есть решение единственного участника о продлении полномочий генерального директора, то мне достаточно будет издать приказ о продлении полномочий и заключить доп соглашение или нужно уволить в связи истечением срока действия тр. договора и заключением нового срочного трудового договора с записью в тр книжке?

Заранее спасибо за ответ.

В каком порядке продлевается срочный трудовой договор

- дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?

Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп.

Нужна помощь. Продлевается срочный трудовой договор составлением доп. соглашения. Нужно ли издавать приказ о продлении.

И второй вопрос. Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп. соглашение, которое он подпишет.

С уважением, Наталья.