Возможно ли выиграть дело, если имеются аудио- и видео-записи, подтверждающие принуждение работника к увольнению и требования чрезмерной моральной компенсации?
Легко ли можно выиграть дело?
Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?
Дела легко не выигрываются. Если увольнение признают незаконным, то компенсация морального вреда в пределах 10-20 тысяч, но может и больше (на усмотрение суда), кроме этого материальная компенсация за вынужденный прогул (по среднему заработку)
Спросить
Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?
Будут ли аудио-и видео-записи являться существенным доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?
Какие при этом убытки понесет работник (издержки и прочее)?
Будут ли аудио-и видео-записи являться доказательством в суде, что работника вынуждали уволиться по собственному? И требовать денежного возмещения за моральные страдания? Если да, то в каком размере можно требовать?
Если проиграть дело, какие при этом убытки понесет работник (издержки и прочее)? сколько будет стоить вся процедура, стоит ли идти в суд, может плюнуть на все и спокойно искать работу и забыть эту историю?
Можно ли доказать принуждение к увольнению после того как написал по собственному? Есть видео и аудио записи принуждения. И можно ли добиться возмещения за моральные страдания, причиненные работодателем?
Можно ли доказать принуждение к увольнению после того как написал по собственному? Есть аудио записи принуждения. И можно ли добиться возмещения за моральные страдания, причиненные работодателем?
Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
ПОМОГИТЕ!
Если мужа принуждали к увольнению по собственному, на то есть аудио и видео записи, где руководитель полностью рассказывает о том что и как будут делать с сотрудником если он не напишет по собственному!
Он отказывается писать, тогда грозятся собрать компромат, заставить писать объяснительные и т.д. (мол 3 объяснительных за любые проступки и все...) если не уволишься сам, уволим по статье.
Особенность данной ситуации, что он в семье единственный кормилец 2-х иждивенцев (жена и 4-х месячный ребенок)!
Как стоит поступить, если работать дальше не будет, но после увольнения очень хотим подать в суд за причинение моральных страданий семье, т.к. мужа реально ежедневно прижимают на работе, жена нервничает из-за происходящего и отчаяния как жить дальше, грудной ребенок тоже страдает, т.к. чувствует состояние матери.
Как уволится, что бы потом точно выиграть суд (за моральные страдания и отсутствие дохода в семье с одним кормильцем, в связи с тем что пришлось искать новую работу, а ее еще попробуй найти), по собственному или по статье?
Мой вопрос вот в чем: в уголовном деле имеется видео запись низкого качества она черно-белая видно людей одежду имеются волосы или нет, но лица не видно, может она являться доказательством в суде если в суд предоставить похожую куртку или она будет иметься в деле как улика, такую запись можно считать доказательством.
Скажите аудио запись является доказательством в суде? Если там голос директора и он застовляет меня уволиться по собственному желанию заместо того что бы сократить!
