Я мама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска осталось пять месяцев появился шанс устроиться на работу с работой в нашей местности тяжело потом такого шанса может не представиться, но при выходе на работу я теряют все соц выплаты по уходу за ребёнком, работадатель отказывается поставить меня на неполный рабочий день. Могу ли я переоформить эти выплаты на мужа который является индивидуальным предпринимателем и что для этого нужно сделать?

Здравствуйте! Обратитесь с вопросом в отдел соц.защиты.При выходе на работу,Вы не будете малоимущей ,пособия потеряете.Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу ребенка-ИП не предоставляется.

Возможность работы во время декретного отпуска - как переоформить выплаты на мужа?

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и как будут начисляться пособия при возвращении в декретный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю в этой же организации неполный рабочий день. (7 часов), с 2017 у меня остались не отгуленные 22 дня отпуска, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск? Если надо для этого прервать отпуск по уходу за ребенком, то интересует как будут начислять пособия когда я после отпуска опять напишу заявление в декрет и заявление на работу на неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном

Работник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованные отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, скоро выхожу на неполный рабочий день, за прошлые года остались дни неиспользованного отпуска, могу ли я сейчас получить компенсацию за эти дни? или придется ждать окончания периода ухода за ребенком?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Читать ответы (3)

Получение отпуска по уходу за ребенком и оставание на работе на неполный рабочий день - правовые аспекты и возможности

У меня 2 детей. Первому 2 года, второму - 4 месяца. Жена сейчас находится в отпуске по уходу со вторым ребенком. У жены маленькая зп, поэтому она получает минимальное пособие. У меня официальная зп приличная, поэтому, я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом, остаться на работе на неполный рабочий день. Вопросы:-Может ли работодатель на законных основаниях отправить меня в отпуск по уходу за ребенком, но отказать мне продолжать работать неполный рабочий день?-Как сделать так, чтобы я ушел в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, а жена осталась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет?-Нужно ли ей для этого выходить на работу на 1 день?

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в декрете. Работодатель попросил выйти хотя бы на неполный рабочий день, я согласилась, ведь пособие по уходу за ребенком сохраняется. Но сейчас работодатель утверждает, что если я выйду на неполный рабочий день, то они не смогут расторгнуть срочный договор с человеком, который работал за меня, потому что я не выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Чтобырасторгнуть срочный договор с этим человеком, мне нужно выйти хотя бы на неделю на полный рабочий день. А потом работодатель предлагает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать, как и договаривались, неполный рабочий день. Законно ли это? И разве они не могут расторгнуть срочный договор с девушкой, которая работала вместо меня? Эта девушка уже находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Читать ответы (1)

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком при переходе в обычный отпуск за отработанное время?

День! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Но теперь отдел кадров просит уйти в обычный отпуск за отработанное время. Вопрос: если я уйду в отпуск за отработанное время, нужно ли мне на это время выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь по идее я может из обычного отпуска потом и не выйду, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в отпуске по уходу за ребенком я уже 6 мес.)

Читать ответы (5)

Как сохранить пособие при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декретного отпуска осталось 45 дней не использованного ежегодного отпуска. Сейчас ребенку год. Собираюсь выходить на неполный рабочий день, с целью сохранения пособия. Работодатель настаивает выйти на единицу и сразу уйти в ежегодный отпуск.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59