Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я в судебном порядке заставить их сделать соответствующую запись в трудовую книжку?

17.02.2010, 03:09
• г. Москва

Более месяца назад я перешла на другую работу. Я прошла 2 собеседования, получила согласие и приступила к работе. Далее выясняется, что у них трудоустройство проблематично - то "нет человека, решающего окончательно", то "связано с долгими бюрократическими проволочками", затем вообще оказалось что я буду зачислена не к ним в штат а в другую организацию. Более месяца я без денег (хотя было обещано "заплатить в конверте пока решается" и трудоустройства, зато при огромном количестве работы. Могу ли я в судебном порядке заставить их сделать соответствующую запись в трудовую книжку?

Смогу ли я в судебном порядке взыскать с них деньги, если ситуация совершенно обострится. Свидетели работы есть, нареканий по качеству работы нет. Можно ли взыскать с них за моральный вред (так как они просили срочно приступить к их работе, я уволилась 31 декабря, чтобы с 11 января приступить, естественно в деньгах я потеряла).

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия.

Да, можете взыскать заработанные деньги. Отсутствие приказа о приёме вас на работу, трудового договора или записи в трудовой не существенно.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Для этого подойдут любые доказательства вашей работы: свидетельские показания, распоряжения отданные вам письменно, командировочные, отпускные, любые документы подготовленные вами и т.п.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги