Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли соеденить в одном гражданском иске требования о востановлении на работе

17.02.2010, 04:46
• г. Кемерово

Можно ли соеденить в одном гражданском иске требования о востановлении на работе, а также компенсацию за расширенный объём работы (которая производилась но не была включена в должностную инструкцию например мытье полов, а также числилась дежурной по этажу но на самом деле дежурила 1 на весь корпус т.е 3 этажа и компенсацию за использование своих вещей так как спец одежду не выдовали хотя она была предусмотрена)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая СВетлана.

Вне всякого сомнения, МОЖНО. Так как, по своей сути все ваши требования вытекают из трудовых отношений.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
10.09.2021, 01:06

Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?

При приеме на работу подписала должностную инструкцию, как потом оказалось, что там включена работа не относящаяся к моей основной работе за которую мне платят зарплату. За не мою работу доплаты нет, а требуют в три шкуры. Как мне отказаться от этой работы, так как исполняю госполномочия и не имею право выполнять другой вид работы?
Читать ответы (1)
Гость_7800497
19.08.2019, 14:08

Проблема с душами в общежитии на высоких этажах приводит к затоплениям на первом этаже - возможные решения

Я собственник помещения на первом этаже. Ещё четыре этажа сверху общежитие. Жильцы сделали на каждом этаже себе душ. Хотя изначально он был не предусмотрен. Теперь вода постоянно льется на первый этаж. Что можно сделать?
Читать ответы (1)
Сергей
10.04.2021, 12:28

Как защититься от дополнительных обязанностей на Почте РФ и корректно оформить приказ на совмещение должностей

Посоветуйте, что сделать и как. Жена работает на Почте РФ, начальником городского отделения. В этой организации практикуется постоянное "навешивание" дополнительных обязанностей. Это происходит при большой текучке и постоянном сокращении штатов. При том, что выполняя свои непосредственные обязанности на пределе физических возможностей, приходится по приказу делать дополнительную работу отделений из деревень. Также практикуется требование вписанное в должностную инструкцию, это мытье полов и уборка пандусов бесплатно. Приказы приходят сверху, но в них про доп. оплату ничего не говориться. Начальник отделения пишет какие то служебные записки на последующую оплаты часть ставки. Вопрос, как грамотно отказаться от непомерной работы, также от мытья полов, если это на самом деле нереально делать? И что такое вообще служебная записка, ведь насколько знаю, она не является юридическим документом? Как должен быть грамотно оформлен приказ на совмещение, с учетом мнения всех сторон? Какая должна быть оплата по справедливости, а не по желанию работодателя?
Читать ответы (1)
Айыраш
02.11.2014, 14:12

Вопрос о восстановлении на работе

Меня уволили с работы, идет судебный процесс о восстановлении на работе, также при принятии на работу меня не ознакомили и я не подписывала должностную инструкцию, может ли этот факт стать решающим при принятии судом решения?
Читать ответы (2)
Александра
18.01.2019, 13:51

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2021, 00:36

Законность принуждения осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения - что говорит закон?

Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?
Читать ответы (1)
Гость_7933435
07.11.2019, 08:27

Вопрос о возможности получения компенсации за использование собственной одежды при увольнении с ТСЖ

Я увольняюсь с тсж за 4 месяца работы мне не предоставили спец одежду. В праве ли я получить компенсацию за использование своей одежды?
Читать ответы (1)
Нина
19.06.2013, 00:14

Дополнение должностных обязанностей работника - законность и соответствие требованиям Санэпидем режима

Имеет ли право руководство дополнять должностные обязанности работника? Такие, как к работе кладовщиков продуктового склада, дополнять работой уборщика на складе? Не противоречит эта работа, закону о Санэпидем режиму, т.е.,совмещая работу с хим и дез средствами (Мытьё полов, полок, холодильников...) и работать с продуктами питания?
Читать ответы (1)
ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА
27.11.2013, 11:15

Отсутствие оплаты и несоответствие должностной инструкции - Как защитить свои права как работник и инвалид

Два года назад у нас заставили добровольно уволиться трех дежурных. В результате мы сейчас работаем за них бесплатно. Один лишь раз нам заплатили совмещение, дав и то, по причине недоплаты по основной зарплате. Кроме того, я являюсь инвалидом 3 группы с предписанием возможности работать, но без увеличения объема работы. Имею ли я право не подписывать должностную инструкцию, такую же, как для дежурной одного этажа. Ок поясняет, что данная инструкция соответствует дежурной по общежитию. Мне поясняют, что пункт об ответственности за пож и сан норму я должна проверять каждый час, закрывая нижние этаже (чтобы соблюдать ответственность за непроникновение на этажи посторонних) в противном случае эти пункты противоречат один другому. Как мне еще можно поступить.
Читать ответы (1)
Людмила
15.04.2021, 08:56

Как изменение должностной инструкции может повлиять на дополнительную работу - права и обязанности сотрудников.

Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.
Читать ответы (2)