Формирование заявления по простою на шахте из-за поломки техники и требованию оплаты выходных дней

Условия и оплата неквалифицированного труда во время простоя по вине работодателя

На каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель объявляет простой в праздничные дни - как происходит оплата?

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?

Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному. Но у меня есть один вопрос. За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год. А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат? Куда мне обращаться и как это сделать? И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Возможно ли потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя и как это сделать

Работодатель отправил домой работников в связи с отсутствием работы и предлагает написать работникам заявление на эти дни на предоставление неоплачиваемого отпуска. Есть ли возможность, в этом случае потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя? Как это сделать?

Читать ответы (1)

Форма заявления работодателю об оплате времени простоя и права работника на увольнение по собственному желанию

Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?

Читать ответы (1)

Прокуратура готовит иск в суд после представления работодателю о неоплате простоя

Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?

Читать ответы (1)

Консультация по оплате сверхурочных работ ИТР с нормированным рабочим днем и проблемы с работодателем

Прошу дать консультацию по оплате сверхурочных работ ИТР с нормированным рабочим днем. На четыре смены остались работать в троем (начальники смен), по вине работадателя, т.е.будем иметь переработку. Администрация вынуждает написать заявление на работу по совместительству, мотивируя, что ИТР оплата сверхурочных не может производиться.

Читать ответы (1)

Подскажите, что нужно делать и на какие статьи ссылаться.

По вине работодателя, у нашего отдела не было 4 дня работы и мы не работали, начальник сказал, чтобы мы эти 4 дня взяли в счет очередного отпуска, мы согласились, но заявления не написали (как-то получилось все на словах), а теперь по прошествии трех недель начальник требует написать заявления (4 дня, которые не работали, в счет очередного отпуска). Мы считаем, что работодатель должен нам оплатить эти дни - как время простоя по его вине, в размере 2/3 заработной платы статья 157 ТК РФ, но нам не понятна фраза, написанная в этой статье "...если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя...", как мы могли его предупредить о начале простоя, если сами не знали, что у нас не будет работы на этот период времени. Подскажите, что нужно делать и на какие статьи ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие места по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - что делать и куда обратиться?

Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Формирование заявления по простою на шахте из-за поломки техники и требованию оплаты выходных дней

Чебоксары - онлайн услуги юристов