Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой сын устроился на работу 14.12.09 года с испытательным сроком 2 мес

17.02.2010, 10:12
• г. Нижний Новгород

Мой сын устроился на работу 14.12.09 года с испытательным сроком 2 мес

11.02.10 года он написал заявление на увольнение, но его заставили написать "уволить с 24.02.10 г", но дата увольнения стоит 11.02.10 г Можно ли считать 24.02.10 опиской и уволится 14.02.10 г (т.е. сообщение о решении уволится было сделано за три дня на испытательном сроке) Дело в том, что непосредственный руководитель заставляет работать и грозит увольнением по статье если сын не выйдет на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Юлия Юрьевна! Дело в том, что по закону работник должен отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. По этому если он хотел уволиться 11.02.2010г то подать заявление он должен был 27.01.2009г. Не понятно, что вы имеете в виду под фразой: "но дата увольнения стоит 11.02.10 г "!? Если она стоит в заявлении, то как я уже сказал это заявление не правомерно так как противоречит положениям трудового кодекса. Если эта дата стоит в приказе то уволить обязаны этой датой, так как у работодателя есть право, по своему желанию уволить работника без отработки. 14.02.2010 оформить увольнение нельзя так как это выходной день, да и двухнедельный срок не вышел. Его должны уволить по собственному желанию а не как не выдержевшего испытательный срок по этому если вы по этому поводу беспокоитесь то зря. Если он до 24 числа не выйдет на работу то у работодателя действительно есть право уволить его по статье как прогульщика. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги