Сомнения в правильном расчёте заработной платы за январь 2016 г. - оплата ночных и праздничных часов.

199₽ VIP

Уважаемая Людмила , что бы понять правильно или не правильно, вам необходимо на основании ст.62 ТК РФ написать заявление о разъяснении порядка расчета заработной платы, за определенный период.

работодатель должен в течении 3 дней предоставить вам ответ с разъяснениями по всем заданным вопросам.

в случаи не согласия , и незаконности расчета вы можете обжаловать данный расчет в суд.

если вам не предоставят ответ , это является нарушением ваших прав , и вы имеете права требовать компенсации морального вреда за данные нарушения.

повторюсь , получите порядок расчета, и потом можно сделать вывод о правильности начисления.

будут вопросы пишите.

Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): • окладнику — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если «праздничная» работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

время с 22 до 6 часов является ночным, и каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере (ст. 96, 154 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ при расчете оплаты труда можно применять существующие нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Поэтому в данном случае можно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В нем работникам сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

---Людмила, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Именно в них вы и сможете найти ответ на этот вопрос. И вы обратились к юристам. а не к бухгалтерам. юристы не занимаются расчётом заработной платы. это нужно знать.

Здравствуйте. Работа в праздничные дни независимо от графика работы подлежит оплате в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), поэтому при подсчете сверхурочных эти часы не учитываются.

Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам — в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

ГАРАНТ: Решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 пункт 4 настоящего Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как сверхурочные (по ст. 152 ТК РФ).

За ночное время явная недоплата. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) должен быть оплачен в повышенном размере не менее 20% по действующим нормам. Оплата таких часов с ночным коэффициентом не зависит от того приходились ли эти часы работы на обычные рабочие дни или рабочие по графику праздничные . Составьте письменное требование на имя руководителя о выплате причитающих вам сумм в течение 3-х дней. Если выплаты с процентами за просрочку не последует, обращайтесь в суд.

По поводу праздничных есть вопросы, поскольку из вопроса непонятно , сколько часов работы приходится именно на праздничные. А именно (вами указано 3,6 и 9) где 9-е не праздничный день. Праздничными считаются с 1 по 8 января с 00-01 до 00-00. Нужно для определения часовой ставки, поскольку она рассчитывается по разному. Кроме того, из вашей информации следует, что оплата за работу при суммированном учете производится по окладу , а не за фактически отработанное время. Такой вариант допускается , но принцип расчета общей зарплаты другой.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАССЧИТАНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЯНВАРЕ 2016Г. ЕСЛИ Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11 ЯНВАРЯ И РАБОТАЮ ПО СЕЙ ДЕНЬ. ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ, ПОКА ВХОДИЛЯ В КУРС ДЕЛА РАБОТАЛА ПЯТИДНЕВКУ, ДАЛЕЕ ПЕРЕВЕЛИ В ГРАФИК 2/2. ОКЛАД 50ТЫС.