Нет в трудовой книжке печать об увольнении, в таком случай судя имеет права принимать пропуск какой либо срока для обращение для разрешение трудового спора?

срок не пропущен если нет печати

Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - возможен ли пропуск срока для обращения в суд по трудовому спору?

Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд при увольнении по собственному желанию и задержке расчета?

ВОПРОС: Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд, если я уволена по собственному желанию, но уже в течение 2 х месяцев мне не выдают расчет при увольнении. Относится ли моя ситуация к ст.392 ТК РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Читать ответы (1)

Вопрос о сроках обращения в суд в индивидуальных трудовых спорах по статье 392 ТК РФ

Здравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ

С момента увольнения прошел месяц, мне не выплатили зп. Хочу подать в суд но увидела вот эту статью: ст 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подскажите, могу ли я все таки подать в суд? ведь я не пошла сразу в суд потому что работодатель тянул время и обещал что вот вот выплатит.

Читать ответы (12)

Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности действий городского суда по спору об увольнении сотрудника

В соотвествии со ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Приказ вручен мне 30.01.06. Трудовая книжка выдана мне на руки 13.03. 06. Все считают с момента вручения приказа, а факт выдачи трудовой книжки не признают. Правомерно ли действует городской суд.

Читать ответы (1)

Какой срок обращения в суд при отстранении от работы?

В ст. 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" сказано, что при незаконном увольнении предельный срок обращения в суд-1 месяц, а за разрешением индивидуального трудового спора можно обратиться в течение трех месяцев. Незаконное отстранение - это всё же не увольнение. Так какой срок обращения всё же можно применить при отстранении от работы?

Читать ответы (3)

Какой срок для обращения в суд по требованию выплаты расчета работодателем?

В соответствии со статьей 392 ч.1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне работодатель не выплатил расчет. Прошел месяц, в течение этого месяца я ждал ответ из трудовой инспекции. У меня трудовой спор или спор по увольнению. Сколько у меня есть времени чтоб обратиться в суд с заявлением или уже поздно?

Читать ответы (2)

Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ?

Меня уволили 2 месяца назад, а трудовую книжку выдали только на прошлой неделе. Могу ли я попытаться восстановиться на работе по основаниям нарушения порядка увольнения ст. 84.1 ТК РФ? ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?

Читать ответы (1)

Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд?

Скажите пожалуйста, по ст. 392 ТК ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."). Человеку не платят зарплату 6 месяцев - с декабря месяца. Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд? Он еще работает, не уволен.

Читать ответы (1)

И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Был уволен по медицинским показаниям. Открыл трудовой кодекс с Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Читаю и вижу сто эта статья распространяется на работников так как другие лица там не указаны. Но мой социальный статус безработный. Подал в суд и проиграл что якобы истек срок исковой давности. И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59