Компания требует не использовать коммерческую тайну в течение 20 лет после расторжения договора

Где можно найти информацию о том, что именно является коммерческой тайной.

Организация, в которой я работаю хочет заключить со мной договор о неразглашении коммерческо тайны. Перечень сведений очень общий, по нему коммерческую тайну составляет практически любая информация о компании. Где можно найти информацию о том, что именно является коммерческой тайной. Созранность каких сведений вправе требовать от меня организация. Насколько такой договор правомерен и соответсвует законодательству. Какую ответственность и в каком объеме я несу в случае его нарушения.

Читать ответы (1)

Если в трудовом договоре (контракте)

Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если в трудовом договоре (контракте)

Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию без согласования с руководством фирмы после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может? Большое Спасибо.

Читать ответы (1)

Особенности агентского договора - ограничения после его расторжения

Устроился на работу, подписал агентский договор. Смущают некоторые детали: 1) В Соглашении к Договору есть пункт Сторона 2 (это я) обязуется перед Стороной 1 (работодатель) в случае расторжения заключенного между ними ранее анентского договора № ... от 28 мая 2015 года в течение 18 месяцев со дня расторжения не заключать аналогичные договоры, а равно не вступать ни в какие аналогичные гражданско-правовые отношения, не использовать в своей трудовой либо коммерческой деятельности полученные сведения от Стороны 1 Значит ли это, что после расторжения договора (увольнения) я не имею права устраиваться на аналогичные должности? Должность - менеджер-замерзик окон ПВХ)))

Читать ответы (1)

Документация о коммерческой тайне для сотрудников телекомпании - обязательно ли подписание?

Прошу консультации по вопросу о коммерческой тайны в. Если вид деятельности компании это телевидение. Имеет ли право организация обязать меня подписать документ о коммерческой тайне?

Читать ответы (1)

Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение?

Работаю в производственной компании маркетологом. Недавно руководство компании издало приказ, согласно которому вводится режим коммерческой тайны и в случае увольнения работники не имеют права трудится по специальности в течении 5 (пяти) лет после расторжения трудового договора. Аналогичный пункт внесен в трудовой договор для вновь устраивающихся на работу. Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение? С уважением, Иван С.

Читать ответы (2)

Человек уволился с работы.

Человек уволился с работы. Но ранее когда человек работал, в трудовом договоре был пункт, где сказано, что человек не имеет права в течение года после увольнения устраиваться на предприятия конкурентов или предприятия занимающиеся похожей деятельностью, в следствии чего он несет ответственность в случае разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации. У меня вопрос-действительно ли человек не имеет права устраиваться на работу к конкурентам и какую ответственность он понесет в случае трудоустройства? В законе о коммерческой тайне сказано, что в течение 3-х лет человек не имеет права разглашать тайну, но про трудоустройство к конкурентам ни слова. Спасибо за ответ. Заранее вам благодарна.

Читать ответы (1)

Возможность заключения договора о неразглашении информации между физическими лицами - правовые ограничения и нюансы

Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.

Читать ответы (1)

Различия между правовыми режимами коммерческой и служебной информации

Известно, что правовые режимы коммерческой и служебной информации различны. В частности, критерием служебной информации служит основание необщедоступности (трудовой договор, конфиденциальность служебной деятельности), а критерием коммерческой информации является её содержание (действительная или потенциальная коммерческая ценность в силу её неизвестности третьим лицам). В тоже время в ст. 57 Трудового кодекса РФ указывается, что в трудовом договоре «могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)». О чём свидетельствует перечисление этих типов тайн через запятую и отсутствие в остальном тексте Кодекса указаний на различия служебной и коммерческой тайны?

Читать ответы (1)

Как предъявить трудовой договор в качестве доказательства в суде при наличии конфиденциальных пунктов?

Вызвали в суд свидетелем по уголовному делу на бывшего работодателя. Могу ли я в качестве доказательств предъявить трудовой договор, если в нем есть пункт: Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. И могу ли я давать показания о выполняемой работе, если в договоре есть пункт: Не разглашать ставшие известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания требует не использовать коммерческую тайну в течение 20 лет после расторжения договора

Алматы - онлайн услуги юристов