Вопрос сокращения работника-опекуна ребенка - правомерность исходя из совершенствования структуры филиала

Имеет ли право работодатель сократить работника, если работник является опекуном несовершеннолетнего ребенка?

Обязан ли работодатель предупреждать в уведомлении работника о сокращении должности ещё и о ПРИЧИНАХ данного сокращения? Или может сократить безо всякой причины?

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Я была сокращена с формулировкой: "для оитимизации структуры управления и сокращения финансовых расходов на содержание работников учреждения". Из всего я поняла, что у работника нет НИКАКИХ шансов доказать фиктивность сокращения. Все строится только на безусловно праве работодателя изменять штатную структуру, решать кого сократить, а кого оставить. Спасибо.

Как поступать и какие компенсации должен предоставить работодатель, если меня уведомили о сокращении в целях оптимизации производственных затрат и проведению мероприятий по совершенствованию штатной структуры организации? И отсутствие вакансий. Спасибо.

Скажите пожалуйста является ли филиал ФГБУ работодателем и обязан ли начальник филиала согласовывать ШР и приказы по сокращению штата и изменению структуры филиала с учредителем, т.е. с ФГБУ, если в доверенности указано, что начальник филиала имеет право самостоятельно утверждать ШР? Спасибо.

Директор МУПа в целях совершенствования организационной структуры и в связи с перераспределением функциональных обязанностей исключает из штатов должность главного бухгалтера, а вводит должности старшего бухгплтера, ведущего экономиста.

В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки. Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?

Работаю в филиале ФГУП, расположенном на одной территории с головным офисом в Москве. Приказом Гендиректора от 01.10.2015 О реструктуризации ФГУП в целях оптимизации и совершенствования организационной структуры... задачи и функции нашего филиала переданы различным структурным подразделениям холдинга, при этом функции моего отдела не переданы никуда. Один из пунктов этого приказа: Закрыть 01.01.2016 филиал... Уведомлений об увольнении никто до сих пор не получал. Однако часть сотрудников уволились по соглашению сторон. В настоящее время вопреки пунктам приказа о передаче задач и функций разным структурным подразделениям готовится перевод остатков нашего филиала (в другой организационной структуре) в состав филиала, расположенного в Московской области. Пока процесс формальный: числишься там, работаешь здесь, но высока вероятность того, что придется занимать рабочее место в загородном филиале, а это меня категорически не устраивает. Вопрос: 1. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штатов? 2. Если я сейчас не уволюсь ни по сокращению штатов, ни по соглашению сторон, может ли администрация после перевода в загородный филиал уволить меня по основанию: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «отказ от перевода в другую местность и будет ли она права? 3. Как выгоднее поступить в создавшейся ситуации? Спасибо. С уважением, М.Ю. Евсеев PS. Вы можете не торопиться с ответом, лишь бы он был не отпиской. На всякий случай моя э/п: aurus@mail.ru Еще раз благодарю, М. Евсеев.