У меня вопрос, сможет ли работодатель под каким-либо предлогом уволить меня, либо не принять в новую организацию?

Предстоящая реорганизация на предприятии - возможные причины увольнения и выплаты сотрудникам

На нашем предприятии в связи со сменой руководства предстоит реорганизация. Как правило всех увольняют, но примут в новую организацию не всех. Меня об этом предупредили. По какой статье меня уволят и какую выплату я могу получить?

Читать ответы (1)

Порядок составления заявления при реорганизации предприятия - увольнение и принятие в другую организацию

Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию? Существуют ли какие либо выплаты работнику при реорганизации предприятия.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении при переводе в другую фирму и сокрытии беременности - возможна ли угроза судебного разбирательства?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наше предприятие ликвидируют (меняют название). Работодатель предлагает досрочно выйти из отпуска, перевестись в другую фирму и уволиться по собственному желанию. Я узнала, что снова беременна. Вопрос: если при переводе в другую фирму я не скажу что беременна, сможет ли работодатель уволить меня через суд?

Читать ответы (1)

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Читать ответы (1)

«После реорганизации госпредприятия - правила перевода сотрудников в новую организацию»

Если произошла реорганизация на госпредприятии. Например раньше организация называлась хранилище копыт, то после реорганизации будет называться копытохранилище, при том, что отдел где я работаю после реорганизации расширяется, так вот с этого отдела обязаны всех принять в новую организацию после реорганизации, или работодатель имеет право принять новых работников, оставить старых тех кто ему нужен, а не угодных не брать?

Читать ответы (2)

Влияет ли беременность на возможность получения выплат от работодателя при работе на АЗС во время декретного отпуска

Добрый вечер) я работаю на Азс уже 2 месяца на время декретного отпуска другого сотрудника по трудовому договору, и тут я узнала, что сама беременна. Смогу ли я получить какие-то выплаты от этого работодателя?

Читать ответы (1)

Каковы права женщин на новой работе при беременности и какие выплаты им полагаются?

Жена устраивается на новую работу и узнала что беременна но работадателю пока не сообщает может ли работадатель отказать или уволить когда узнает что беременна. И какие выплаты положены работающим и безработным женщинам при беременности?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения - правопреемник или текущий работодатель?

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись. Как Вы считаете: 1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)? 2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?

Читать ответы (3)

Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов

Реорганизация предприятия путем выделения. 1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом. 2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом. 3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.? 4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня вопрос, сможет ли работодатель под каким-либо предлогом уволить меня, либо не принять в новую организацию?

Стерлитамак - онлайн услуги юристов