Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я числюсь в штате головной организации, а территориально работала в подразделении организации в другом городе. Теперь подразделение сокращают по ликвидации. Когда ребенку исполнится 3 года, меня обязаны сократить с выплатой всех компенсаций? Или мне придется уходить по собственному, т.к. в другой город я переезжать не буду?

Если сокращение, то вам обязаны будут произвести все соответствующие выплаты

Перспектива сокращения - что будет со мной после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли перевести работника в другое подразделение без согласия, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю на 0,5 ставки в своем подразделении находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ТД не прописано подразделение, но есть приказ о назначении меня директором именно этого подразделения. Могут ли меня перевести в другое подразделение в одном городе без моего согласия.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в суд по месту моего жительства или только по месту нахождения обособленного подразделения?

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Головная организация находится в другом городе, выплаты производятся оттуда, здесь только обособленное подразделение. Куда обращаться в суд? Можно ли пос месту моего жительства? Или по месту нахождения подразделения в моем городе? В другой город я конечно не поеду.

Читать ответы (1)

Как написать заявление о выходе с работы по собственному желанию после реорганизации и отсутствия подразделения в другом городе

Если я выйду на работу (хотя выходеить некуда произошла реорганизация и подразделения нет) по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а работа только есть в другом городе (что мне совсем не подходит) и я буду вынуждена отказаться, то я должна буду написать заявление по собственному желанию? Или все же должны меня сократить так как там где я проживаю и работала это подразделение отсутствует?

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Ликвидация подразделения в Нефтеюганске - работающему пенсионеру выплатят компенсацию за сокращение?

Головная организация находится в г. Тюмени, подразделения на севере Тюменской области. Работал в подразделении г. Нефтеюганска.57 лет, работающий пенсионер. Работаю по простому трудовому соглашению. Подразделение ликвидируют, меня сокращают, в связи с ликвидацией. Сколько месяцев должны пла. тить компенсацию 2 или 3

Читать ответы (1)

Преимущества указания адреса обособленного подразделения в договорах с клиентами

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации. Спасибо, с уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспектива сокращения - что будет со мной после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Волгоград - онлайн услуги юристов