Месяц.Вправе ли бухгалтерия начислить больничный лист за след месяц и как правильно сделать перерасчет?

Как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо.

Работник находясь на больничном 04.08.15 написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 19.08.15. До этой даты отзыва заявления не было, как и не было больничного листа. Все документы были подготовлены, отпускные начислены и переведены на счет работника. 20.08.2015 г работник принес листок нетрудоспособности зарытый 20.08.15 и заявление об отзыве заявления на отпуск ссылаясь на больничный. Подскажите как поступить в такой ситуации.

В первый же день очередного отпуска мне был открыт больничный лист. Закрыли его до окончания отпуска. Могу ли я, во избежание конфликта с работодателем выйти на работу по окончании отпуска, а больничный предоставить через несколько месяцев, когда решу уволиться? Ну или не поедъявлять его вообще. Отпускные мне не были начислены, заработная плата была начислена как обычно в дни заработной платы.

На 15 день задержки зарлаты работник написал уведомление о приостановке работы и на следующий день на работу не вышел. В тот же день он получил заработную плату на карту. Работодатель направил письменное уведомление о том, что заработная плата выплачена на карту. Когда работник должен выйти на работу и должен ли работодатель оплачивать простой работника, ведь заработная плата была выплачена.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работник ушел на больничный. Вышел с больничным листом с указанием "травма". Есть подозрения, что работник при поступлении в стационар находился в состоянии алкогольного опьянения и травма была получена путем причинения противоправных действий в отношении себя (попытка самоубийства). В больничном листе не указано, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Должна ли данная информация отражаться в больничном листе? И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая? Заранее благодарна.

Сотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?

Не могу понять ответ на мой вопрос. Бухгалтерия вернула больничный лист. Отказывается оплачиваит, потому что работник уволился во время больничного. С 13 апреля по 18 апреля находился на больничном. Согласовал увольнение переводом с 16 апреля. Как сделать правильно. Как должны оплатить, за какой период. И вообще имели ли право работники бухгалтерии возвращать больничный лист не оплатив.

Работнику после возвращения из загранпоездки в ежегодном основном отпуске оформили листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). Один день из отпуска был перекрыт больничным. Необходимо ли продлевать ежегодный отпуск работнику, как при обычном больничном?

Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014. Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.

Работнику было выдано уведомлении о его сокращении с 1 апреля 2016. 01.02.2016 работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Последний рабочий день - 01.02.2016. Работник в этот день заболел. Ему был выдан лист нетрудоспособности. Работнику будет выплачено 100% листа нетрудоспособности или другой процент?