Работаю на ГБУ, по договору зарплата 19 тысяч, по факту 40 (как премия идет) но часто переводят больше и приходится нести наличку начальству, я так понимаю они так через нас деньги отмывают, так как на участке более 40 человек, деньги немалые получаются. Так в чем вопрос, я получается соучастник ихних махинаций? И что мне и им (начальству) за это может быть?

Вы участвуете в коррупционных схемах, в случае обнаружения будете привлечены к уголовной ответственности, поэтому обратитесь в полицию с заявлением.

Существует ли риск быть соучастником махинаций начальства в ГБУ?

Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы

Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Сокращение оператора в газовой котельной - изменение графика работы и вопрос о доплате.

Работаю в газовой котельной оператором 1 через 2 сутки. Начальство сокращает 1 человека, получается что работать будем через день, а зарплата остается та же.Подскажите так должно быть или я могу требовать доплату?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Читать ответы (9)

Из договора следует, что я должен помощь им заключить договора на 4 земельных участка.

Заключил договор о возмездном оказании услуг. Обговорена сумма. 800 тыс, они перевели мне 350. Из договора следует, что я должен помощь им заключить договора на 4 земельных участка. Я помог с 2 участками. А другие пока неполучается (помер человек) Срок по договору вышел. Они требуют вернуть часть денег, так как невыполнен договор. Участки все разные по площадям. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (5)

Что я теряю всвязи с тем, что часть зарплаты идёт под графой "премия"?

Мне начисялют зарплату на карточку двумя частями. Одну проводят, как оклад, а вторую как премия. Что я теряю всвязи с тем, что часть зарплаты идёт под графой "премия"? Хотя по сути это не премия, а вторая чать зарплаты. Зачем моя фирма так делает? В чём подвох?

Читать ответы (1)

Как добиться соблюдения договора о зарплате и переработках начальством?

Хотела узнать, как мне добиться от начальства соблюдать договор, по договору у нас зарплата 35000, но по факту нам платят 30000, говорят у них 5000 это НДФЛ вычеты, но они меньше, чем 5000 рублей, когда мы обратились к этому вопросу к начальству, то нам ответили, что мы платим вам не по договору, что в этой ситуации делать? И переработки нам оплачивает по обычной ставке, а не как прописано в договоре в двойной размере! Спасибо.

Читать ответы (2)

Начальник предложил снижение зарплаты при возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком

Я кассир, хочу выйти на работу по истечение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предупредила начальника заявлением. На что он мне сказал - т.к. мест нет (персонал укомплектован), но при этом отказать мне в выходе они не имеют права, то я могу выйти на работу, но зарплата у меня будет по договору (а это 7 тысяч рублей). Зарплата до отпуска у меня была 17 тыс. р. (официальная часть 7 тысяч и неофициальная 10 тыс.) + 2 премии. Можно ли повлиять как то на начальство, чтоб мне поставили такую же зарплату как у всех кассиров? Получается, что меня вынуждают уволиться, т.к. за такую зарплату нет желания работать. Найти другую работу не получается - с маленьким ребенком не хотят брать. Куда можно обратиться по вопросу того, что на мое место приняли постоянного работника, а не временного?

Читать ответы (1)

Как рассчитать аккордно-премиальную зарплату на производстве и что делать, если начальство отвечает уклончиво?

Вопрос такой: У нас на производстве по договору определена аккордно-премиальная зарплата. Не могли бы вы объяснить что это такое, и как её можно посчитать (примерно) самому? Начальство как-то непонятно, уклончиво отвечает на этот вопрос. В один месяц начальник, говорит, что считал по сделанной работе (приводит какие-то свои формы), вдругой месяц говорит, что считал по часам. На вопрос, почему получается меньше, чем хотелось бы, приводит довыды, что у вас часов не хватило либо выход продукта маленький. На вопрос, о премиях - тоже уходит от ответа. Как-то наш начальник был в отпуске, поставили другого, так не наш начальник посчитал зарплату в полтора раза больше чем наш. Хотя работы было даже меньше, чем обычно. Выходит, что наш начальник что-то от нас скрывает, насчитывает себе. Так как деньги на производстве распределяются по участкам, у каждого участка свой начальник - и уже он считает зарплату своим подчинённым. Хотелось бы разобраться в этом вопросе. Спасибо. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли риск быть соучастником махинаций начальства в ГБУ?

Москва - онлайн услуги юристов