В нашем городе карантин по гриппу. Т.к. у меня двое маленьких детей, а мне приходится пользоваться общественным транспортом, чтобы добираться до работы (а это - скопление людей и высокий риск заражения), я взяла отпуск на 4 дня без сохранения зарплаты. Карантин продлили ещё на неделю. Имею ли я право взять ещё один такой отпуск? Спасибо.
Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
ст. 263 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
