Нарушение прав - отказ в премии и дискриминация по причине ухода за ребенком на государственной службе

Отпуск по уходу за ребенком - правомерно ли исключение из премирования?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях не полного рабочего времени. Всем сотрудникам пришла премия, кроме меня. В организации сказали что в приказе о премировании написано, что премия выплачивается всем работникам за исключением тех кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. На сколько правомерны их действия?

Читать ответы (1)

Можно сформировать следующий заголовок:\n\nМожет ли начальник лишить работника премии за ошибку в отчете после

Я вышла на работу 2 месяца назад из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2.5 годика. Начальник хочет лишить меня премии за ошибку в отчете. До этого у меня не было наказаний и взысканий, законны ли действия моего руководства?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников - коллектив крупной компании лишили премии без уведомления в письменной форме

Работаю в крупной и известной компании. Весь наш коллектив лишили премии на 100%. При этом информировали в устной форме. С приказом не ознакомили. При этом депримировали даже тех, кто находился в отпуске. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Выплата денег за отпуск при ликвидации организации - противоречия и действия руководства

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала ликвидируется, руководство предложило мне написать заявление об уходе по собственному желанию и в таком случае обязалось выплатить деньги за полтора года отпуска 6200 руб. Насколько это правомочно? И какие действия должно предпринять руководство организации в этом случае?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку 2,3), работаю в на условиях неполного рабочего дня - 0,5 ставки полгода, в конце мая мне положен отпуск, в отделе кадров меня попросили написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т,к два отпуска не положено по закону. В скором времени обещают реструктуризацию моего отдела, т.е сокращение, пока я сидела с маленьким ребенком дома - на мое место взяли другого сотрудника (поменялось начальство на всех руководящих должностях), начальник отдела непрозрачно мне намекает чтобы я искала новую работу, говорит, что когда я выйду в отпуск меня можно будет уволить или сократить, тк в этот промежуток времени я уже не буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует вопрос - законно ли это и правда ли есть такая лазейка? Не получится ли так, что придя из отпуска я окажусь без рабочего места?

Читать ответы (1)

Мать-одиночка осталась без премии и снижения оклада после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Я мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.

Читать ответы (1)

Руководство отказало в разрешении на неполный рабочий день по уходу за ребенком - правомерные действия или нарушение прав?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 год 4 месяца. Решила выходить на работу на неполный рабочий день 6 ч 45 мин ежедневно. За 12 дней до выхода написала заявление, руководство сказало, что невправе мне отказать, проблем нет могу выходить. За два дня до выхода, мне отказали, сказали, что имеют право, т.к. ребенок маленький и я возможно буду уходить на больничный. Правомерны ли действия руководства. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск с сокращением рабочего времени и учебный отпуск - законные права и ограничения

Здравствуйте, моя супруга вышла на работу, нашему ребенку 1.3 месяца, на работе ей не дают отпуск по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, да и не выгодно. Я хочу взять отпуск с сокращением рабочего времени на оставшиеся 3 месяца, работаю посменно, так слежу за производственным процессом, сократить смену на час не получиться, я могу вместо этого просто сократить одну смену в месяц, смена длиться 12 часов, смен в месяц 14-15? И ещё, если я буду в отпуске по уходу за ребенком с сокращением рабочего времени, могу я ещё пойти в учебный отпуск на сессию, так как я же не могу в момент сессии работать с сокращением рабочего времени (это как если, находишься в отпуске и заболел), как это всё регламентируется законом?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение без бумаг и причин - как защитить свои права и получить задолженную зарплату?

Работа на директора с И. П. Вынуждал меня пописать увольнение по собственному без 2 недельной отработки, с открытой датой. Вчера сказал устно что уволил, никаких бумаг, подписей и причин в письменном виде нет. Какие могут быть действия и насколько это законно? Также зп еще не заплатили.

Читать ответы (3)

Премия в дошкольном образовательном учреждении - проблемы с выплатой в отпуске - что делать?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав - отказ в премии и дискриминация по причине ухода за ребенком на государственной службе

Москва - онлайн услуги юристов