Женщина работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дошкольного образования детей (МБОУ ДОД). У нее руководящая должность, но эту должность собираются упразднить. Еще до ухода в декретный отпуск её заставляли написать заявление о переходе на должность обычного преподавателя. Женщина отказывалась, ибо такой переход в принципе её невыгоден. Ушла в декретный отпуск со своей прежней руководящей должности. Теперь же по окончании больничного отпуска её заставляют написать заявление о переходе на низшую должность мотивируя тем, что должность уже ликвидирована, хотя заявление о переводе женщина так и не написала. Имеет ли право работодатель переводить/менять/упразднять/делать что либо вообще с должностью сотрудницы до полного окончания срока декретного отпуска? Может ли работодатель без написания ею заявления (т.е. в одностороннем порядке) совершить вышеуказанное упразднение должности? Если возможно, приведите пожалуйста ссылки на законодательство. Огромное спасибо.
До исполнения ребенку 3-х лет женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. На время этого отпуска за ней сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), это значит, что ее должность нельзя упразднить.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
