Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли снятие часа сменного графика и права сотрудников на непрерывное производство - как защитить свои права?

01.02.2016, 23:04
• г. Алушта

Хочу получить квалифицированный ответ на вопрос - правомерно ли снятие с работников производства 1 часа сменного графика (12 час-получено согласие рабочих путем давления и всяческих оговорок, прямых угроз-увольнение, вызов к директору). В табеле проставляется 11 рабочих часов. Теперь еще 1 час администрация не хочет платить, чтобы не было переработки, которую нужно оплачивать определенным способом. Есть ли право у сотрудников отстаивать свои права при непрерывном производстве (насосные станции, лаборатория по очистке питьевой воды и сточной, хлорирование воды). Куда обращаться в таком случае?

Читать ответы (1)
Непрерывное производство Квалифицированный ответ Увольнение директора Угроза увольнением Куда обращаться в
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор и трудовой распорядок

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
04.02.2015, 13:55

Является ли это правомерным?

Я работаю на станции очистки питьевой воды посменно. Смена 12 часов. Во время смены на станции нахожусь одна. Производство непрерывное. При работе 12 часов нам оплачивают 11 часов, а с первого апреля хотят оплачивать 9,6 часов. Ссылаются на ст.92,100,103,108-111. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
29.04.2017, 17:56

Обеденный перерыв на непрерывном производстве - имеет ли право администрация не оплачивать его?

На непрерывном производстве администрация производства внедрили обеденный перерыв и он не оплачивается. Работаем в степи. Фактически нет обеда. Имеют ли право не оплачивать нам этот час?
Читать ответы (1)
Полещук Тимофей Павлович
27.07.2010, 20:41

Администрация уволила работников, требовавших оплаты за переработку и сократила время обеда

Администрация не оплачивала часы переработки, а когда работники стали добиваться оплаты законно отработанных часосов (переработку), то без всяких объяснений сняли 1 час на обед. Только в одном цехе и у работников, которые отстаивали свои права.
Читать ответы (1)
Владимир
27.10.2014, 16:16

Превышение лимита рабочих часов в магазине - что делать, если переработка не оплачивается?

Я работаю продавцом в магазине, у нас выделен лимит часов для работников на месяц (651 час) сотрудников 4 человека получается 162 часа на одного продавца, нам же директор составил график работы которого мы должны придерживаться в графике 10 часовой рабочий день с вычетом одного часа на обед, рабочих смен 20-21 в месяц получается переработка в 180-189 часов, неоднократно подходили к директору магазина ничего не меняется, в бухгалтерии задан лимит часов, а у нас превышение которое просто не оплачивают что делать?
Читать ответы (2)
Оксана
28.11.2016, 11:54

Списание часов отпуска при сменном графике работы - законно или нет?

У меня сменный график 2/2.Норма часов за 2017 год - 1973 часа, моя-2002 часа и того переработка 29 часов. Отпуск у меня в июне 2 недели, при моем графике это 10 рабочих смен по 11 часов, в табеле стоит 9 смен, таким образом 11 часов просто списали. Пожалуйста скажите законно ли мне списали часы?
Читать ответы (1)
Виктор
23.01.2019, 02:16

Как защитить свои права при изменении графика работы без оплаты сверхурочных часов?

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2016, 12:27

Работа ДОУ по 2 графикам - возможность суммирования часов и использование дополнительных часов для достижения нормы

В течении месяца ДОУ работало по 2 графикам. По первому графику отработали 27,8 часов, по второму графику 119,0 часов. Вопрос: 1. Правомерно ли суммировать часы по обоим графикам? 2. До нормы за месяц не хватает 3,4 часа, есть наработанные доп. часы. Можно ли их проставить в табель, чтобы была норма?
Читать ответы (1)
Анастасия
12.05.2019, 10:02

Администратору магазина назначили лишний час работы в табеле и выходной день. Является ли это правильным?

Вопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна... Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.
Читать ответы (1)
ГАЛИНА
17.12.2016, 22:14

Совмещение и перекрытие переработки - правильно ли оформлено?

У меня за год накопилось 80 часов переработки Руководитель оформил на меня совмещение и перекрыл эти часы поставив в табеле весь рабочий месяц 4 часа основного времени и 4 часа как переработка правилько ли это?
Читать ответы (1)
Оксана
22.04.2022, 22:31

Как правильно отмечать больничный лист при гибком графике работы?

Вопрос трудовое право. Как при гибком графике работы в табеле проставляется больничный лист (часы). Например отпуск ставиться 8 кроме сб и вс, чтобы выйти на норму часов.
Читать ответы (2)