Нарушение прав работника - претензия работодателю на компенсацию денежных средств

Многоуважаемые юристы! Мне может кто нибудь дать нормальный ответ и точный! Кто нибудь напишите ОТВЕТ на мой вопрос! Я не увольнялась! Претензию написала работадателю! Я, Михайлова Валентина Анатольевна, с 7 апреля 2014 года, была принята в вашу организацию в должности продавец. В 2015 году 6 апреля я ушла в отпуск по беременности и родам. В 2015 году 5 сентября я обратилась к вам, с просьбой о прекращении декретного отпуска и принятии на работу, в чем мне вами было отказано, по причине того, что у меня еще маленький ребенок и вы уже на мое место приняли на работу другую работницу, В ст. 256 сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я имею право в любой момент прервать декретный отпуск, и на это не требуется согласие работодателя. По закону вы обязаны были предоставить мне прежнее место работы. В соответствии того, что вы отказали мне в предоставлении работы, я имею право на компенсацию денежных средств в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей (время поиска работы-3 месяца, ориентируясь по моему окладу 6000 (шесть тысяч) рублей). В случае отказа я буду вынуждена обращаться в суд. Я забыла написать срок ответа на претензию. Я хочу от него денег, а не возврат на работу, Меня интересует когда он обязан мне дать ответ на претензию? И что делать если он откажет.

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно). В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник. Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так? Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью). Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам. Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник. Имеют л они право уволить меня?

Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. На работе говорят, что могу взять в качестве расчётного периода для оплаты больничного по уходу только 2013-2014 года или в соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ 255 заменить на два предшествующих, т.е 2011-2012, а 2010 год уже не является предшествующим и им воспользоваться нельзя. Так ли это?

Нахожусь в декретном отпуске до 2 апреля 2015.. затем иду в отпус и хочу воспользоваться правом компенсации проезда к месту отдыха... но работодатель говорит.. что это право возникнет только в сентябре 2015 года так как я принята на работу в сентябре 1999 года... с дек.2013 года по апрель 3014 была в декрете.. затем с мая 2013 по август 2014 была в отпуске по уходу за ребенком.. до 1.5 лет.. с 1 сентября 2014 вышла на работу до середины ноября 2014 года.. и ушла в декретный.. в котором и нахожусь сейчас. Имею ли я право.. на компенсацию за проезд..? а апреле 2015?

Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?

Была принята на временную должность в мае 2012 года. А в сентябре 2013 ушла в декрет. Заметьте за 1 год и 4 месяца ни разу не брала ежегодный отпуск. Инициативы об отпуске не было с обеих сторон. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в июне 2015 года. Получается целых 3 года не была в отпуске. Могу ли я написать заявление о возмещении за неиспользуемые отпуска за 2012-2013-2014 будучи временным сотрудником. Кстати по окончанию отпуска по уходу за ребёнком скорее всего меня уволят.

Ушла в декрет. Когда ребенку было 3 месяца я пошла к работодателю и просилась назад на работу, он мне отказал, аргументируя, что у меня еще маленький ребенок и они уже приняли на мое место другую. Работала в мебельном салоне. Я написала претензию и попросила компенсацию 18000, Искала работу новую 3 месяца, ориентируясь по своему окладу 6000, Скажите в данной ситуации в течении какого времени они должны мне дать ответ? Если можно по статье.

В 2013 году была в отпуске по беременности и родам с марта по июль, отпуск по уходу за ребенком не использовала, в июле вышла сразу на работу и проработала до конца апреля 2014, после уволилась по собственному желанию. Устроилась на работу в другую фирму в январе 2015. В ноябре 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я использовать в расчете декретных не 2013-2014, а 2011-2012 год? Основываясь на фз-255, статья 14,п 1. спасибо.

Работаю в организации с 2008 года, в 2012 году ушла в отпуск по беременности и рода, далее была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2015 году вышла на работу. В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ 255 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами... Значит ли это что, что я в 2015 году могу заменить 2013-2014 только на 2011-2012 годы? Или всё-таки можно на 2010-2011?