Понятие "нуждаемости в улучшения жилищных условий".

Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

вопрос №9601
прочитан 58 раз

Отвечаю на второй вопрос.

Такой работник дожен быть уволен на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу".

Похожие вопросы

адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна:

Если вопрос из Белозерска, при чем здесь Беларусь? Не стоит такой огромный текст вывешивать, никто его читать не будет. Задавайте вопрос кратко и четко.


юрист Маракулина Нина Викторовна:

Можно. Только приказ и допсоглашение обязательны.


юрист Моисеев Владимир Николаевич:

Уважаемый Иван, г.Чита ! НЕ совсем понятно как это " жена в штатном расписании числиться на должности экономиста " ??? Занимать ту или иную должность Работник может только на основании: 1)


адвокат Ким Лидия Вячеславовна:

Работник считается переведенным постоянно, со дня написания приказа работодателем о переводе постоянно работника, но для этого нужно его письменное согласие.


юрист Аверкова Татьяна Николаевна:

Там же написано, что на период временного перевода, сохраняется место работы. Не нужно ничего подписывать. Пусть звонят куда хотят.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X